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近日人民网公布了首次全国组织工作满意度民意调查结果，其中干部选拔任用工作的满意度为67.04分。干部工作向来是老百姓关注的话题，是很复杂、很敏感的话题。中组部能把干部工作民调结果公之于众，显示了直面问题的魄力，显示了改进工作的决心。
满意度为67.04，这个得分不算低，但也不算太高。说它不低，大家自己去比较一下国外的民调结果吧，有很多"不及格"；说它不高，是因为干部制度改革"正在进行时"，现阶段正是改革的"阵痛期"。我本人亲历过"改革"，参加过公务员考试，参加过本单位竞争上岗。只要是干我们这一行的人都知道，现在干部制度改革改得很厉害，像招录公务员、公开选拔领导干部、竞争上岗、民主推荐等等，都是近十几年才有的事，过去用人哪有这么复杂。当然，对改革的成果要两面看，既让很多人"脱颖而出"了，也让很多人不能"脱颖而出"；既让一些干部"下课"了，也让一些本该"下课"的人没有"下课"。干部制度改革到现阶段，已经进入了"深水区"，
面临的问题和困惑不少，"阵痛"在所难免。
比如，民主推荐是选干部的重要环节，是扩大民主、让群众选干部的一条渠道。现在群众的推荐票分量很重，于是想得到提拔的人就想办法"拉票"，结果使民主推荐的真实性大打折扣。
比如，现在都用综合考核办法考察干部，本意是想通过细化和量化标准，把干部的德才、绩效考察得更准确、更全面，但真正考察干部时，不可能考察得那么准，有些领导的政绩是假的，有些人对领导有意见也不敢提，结果考察干部成了"走过场"。
再比如，近年来到处都在搞公开选拔、竞争上岗，这种制度安排让很多年轻人很快走上了领导岗位，但同时也有许多干部不服气――因为"工作干得好不如演讲讲得好"，"群众评价高不如推荐票数高"、"工作成绩多不如考试分数多"！
以上这些问题和困惑，怎么不会影响到选人用人满意度？其实，老百姓对干部选拔任用工作的评价很直观，就是看你选出来的干部是什么样的人，是不是最优秀、最适合、最恰当的人，是不是能干事、肯干事、干成事的人。改革现行的干部制度，必须始终把握这样的选人用人标准；只有把这个问题找准了，把用人标准把严了，才会减少改革的"震荡"和"阵痛"，才能不断提高群众对干部工作的满意度。（门池无鱼）
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