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从人民网发布的全国组织工作满意度民意调查数据看，调查对象对"防止和纠正用人上不正之风"的满意度为66．84%。也就是说，大约三分之一的人对整治用人不正之风这项工作有看法或者不满意。
作为一名在小县城里工作的干部，我认为这个数据比较真实可信：一是选人用人不正之风确实存在，像跑官的、拉票的，我都听过好多故事，连我的农民老爸都晓得"升官要靠人缘"；还有近期网上热议的"问题官员复出"等现象，都与选人用人风气有关。二是"吏治腐败"其实已经被放大了，这主要是宣传效应和心理作用，现在哪里的干部出了问题，报纸电视网络一起宣传，全世界都知道，人们一边议论他出了什么问题，一边议论"这种人是怎么上来的"，最后把什么问题都归结为"吏治腐败"。三是整治用人不正之风讲起来容易、做起来很难，因为不正之风往往很隐蔽，因为不正之风往往在程序上是合法的，因为不正之风背后往往存在利益关系，其实千难万难，最难的还是"高层下决心、基层动刀子"。
记得前不久，中组部部长李源潮讲过：要以最坚决的态度同用人上不正之风进行战斗。这句话多让人欢欣鼓舞！近日中组部又向社会公开满意度调查结果，这说明中央的态度非常鲜明、非常坚决！现在关键是看基层敢不敢"动刀子"，有没有勇往直前的战斗精神！
向用人不正之风宣战，"战斗时机"要把握，不管是苗头还是定案，不管是大案还是小案，不管是个案还是窝案，都要快速反应、主动出击，切不可等到"生米煮成熟饭"才去查办。"战斗手段"要有力，敢于动真的、碰硬的，既要大胆批评，又要坚决查处；既要"板子打到人"，又要惩前毖后、以儆效尤。"战斗成果"要巩固，既要"就事论事"查处问题，更要"建章立制"管住长远，铲除同类问题一再发生的土壤与根源！（孙老四）
民调折射出改革的"阵痛"
整肃吏治须打一场人民战争
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