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从人力资源和社会保障部获悉，湖南省郴州市决定面向国内外公开招聘金融证券、城乡规划、产业项目运营各1名副秘书长。年薪标准为50万元，并视业绩另外给予精神与物质奖励。福利方面，政府将免费为其提供住房、家属可聘用到事业单位工作，子女就近安排入学。（2008年12月3日《新民晚报》）
年薪50万，另外视业绩给予精神与物质奖励；福利方面，政府将免费为其提供住房、家属可聘用到事业单位工作，子女就近安排入学。这些额外的东西满打满算，年收入应该不少于六七十万吧。金融证券、城乡规划、产业项目运营共三位新来的副秘书长，每年就将从郴州市政府拿到两百多万。
新来的副秘书长每年就拿走那么多了，那么市政府将如何打发职位或高或低的资格较老的同志，就按现在的公务员工资制度委屈他们？还是一视同仁？如果是前者，那么是否会引起公愤？市政府以后的工作还如何开展？我想这些问题相关领导一定会研究过。如此看来，后者的可能性相当的大。郴州市政府里至少有几百号人，如果每人每年拿走比六七十万或多些或少些的薪酬，这可真是一笔骇人听闻的开销，而这笔开销无疑都是由老百姓买单。
《国家公务员暂行条例》第七十条规定：“除国家法律、法规和政策规定外，国家行政机关不得以任何形式增加或者扣减国家公务员的工资，也不得提高或者降低国家公务员的保险和福利待遇。”对即将招聘的副秘书长，郴州市政府就开价年薪50万元，这远远超过了这一级别公务员工资的十多倍。仅从天价招贤这只麻雀身上看到的，我们有理由相信，郴州市政府这个“清水衙门”不能“自清”。
国际经验表明：公务员收入透明化是现代法治国家的一大标志。公共财政制度的完善加之健全的公务员财产申报制度等，使公务员的收入完全置于“阳光”之下，从而确保了纳税人对其最大限度的监督。然而，处在社会转型时期的中国，却有一层厚厚的灰幕将公务员的收入遮蔽起来，一系列的乱象由此滋生。令人恐怖的是，如今这些乱象已然不顾道德与法律的束缚，象一条条冬眠过后的毒蛇都想到太阳底下跳舞，甚至无赖般的嘲弄国家工资制度。
公务员工资已经实行了“阳光补贴”，郴州市政府却在“阳光”的照耀下开价年薪50万招聘三名副秘书长，如果说这是一种政务改革，那么这种以天价招贤的改革方式势必将与民意展开一番激烈的搏奕，带来的结果无疑是往本已沾满雪的脆弱的官民关系上加霜，这自然是每个国人都不愿看到的。
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