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人是生产力中最活跃的因素，人才资源是第一资源。当今世界各国的竞争，在很大程度上就是人才的竞争。能不能培养造就和选好用好各类人才，关系改革开放和社会主义现代化建设全局，关系中国特色社会主义事业长远发展。从这个意义上讲，选人用人问题是带有根本性的问题，用人导向是最重要的导向。选用什么样的人、怎样选拔人，不仅决定着人才的成长道路和努力方向，而且影响着民心向背和事业成败。
人才蕴藏在人民群众之中，活跃在各行各业。判断选人用人的体制机制是否健全完善，一条重要标准是看选人用人的渠道和途径是否宽广和通畅，看各方面的优秀人才是否具有均等的发展机会和广阔的实践平台。改革开放30年来，我们党高度重视人才工作，不断提高选人用人的制度化、规范化水平，一大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才被选拔出来，为改革开放和社会主义现代化建设提供了强有力的人才支撑。但也应当看到，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，干部人事制度也面临着许多新情况新问题，迫切需要进行改革创新，以进一步拓展选人用人的渠道和途径。为此，应不断健全完善相关的制度、机制，进一步提高选人用人的制度化、规范化水平，努力营造风清气正的选人用人环境；大力推动党政机关与事业单位、国有企业等不同系统选人用人工作的贯通互动，为从不同渠道和途径选人用人提供制度依据和实践空间；切实强化领导干部抓好选人用人工作的政治意识和责任意识，并将选人用人工作的绩效作为考核领导干部的重要指标。
培养造就一支高素质的领导干部队伍，是人才工作的重中之重。对于领导干部而言，政治素质是灵魂，理论素质是基础，战略思维是关键。选人用人必须把政治素质摆在首要位置，把理论素质作为重要标准，把战略思维作为核心内容。经验表明，越是职务高、责任重的领导干部，越需要具有良好的政治素质、理论素质和战略思维；越是在关键时刻和重要关头，领导干部的政治素质、理论素质和战略思维水平就显得越重要。当前，我国改革发展已进入关键阶段，各种深层次矛盾和问题日益凸显，社会利益关系更加复杂，人们思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性明显增强。同时，国际形势复杂多变，我们面临的国际竞争日趋激烈，发达国家在经济科技上占优势的压力长期存在，可以预见和难以预见的风险增多。所有这些，都对领导干部的政治素质、理论素质和战略思维提出了更高要求。面对艰巨的任务和严峻的挑战，迫切需要坚持正确用人导向，不断健全完善选人用人的体制机制，真正把具有良好政治素质、理论素质和战略思维的优秀干部选拔到领导岗位上来。
使用是目的，培养是基础。坚持正确用人导向，不断健全完善选人用人的体制机制，必须注意将使用与培养结合起来，将事业发展与人才成长结合起来。只知使用，没有培养，久而久之人才的进取心和事业心就会逐步弱化；只重视事业发展，不注重人才成长，长此以往事业发展也将失去人才支撑。建设和发展中国特色社会主义需要一代又一代人长期艰苦奋斗，尤其需要培养造就一批又一批高素质的各类人才。因此，必须坚持正确用人导向，不断健全完善选人用人的体制机制，努力开创人才工作新局面，为建设和发展中国特色社会主义提供源源不断的优秀人才。（王浩雷）
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