|
近日，中组部在北京召开全国干部监督工作会议上，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮坦言：近年来，用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映最强烈的突出问题。
那么，在干部的选拔任用问题上到底存在哪些突出现象呢？
一是缺乏有效的群众监督。有些单位提拔使用干部不公开、不公示，不能够充分的征求群众的意见和建议，在心理上，使群众对党的干部产生距离、产生怀疑、产生不信任，产生隔阂，造成误会，从而影响各项工作的顺利开展。
二是滋生了用人上的贪污腐败。有的干部为求得一官半职，想方设法与领导套近乎、走关系、送钱送物送女人，以获得领导的欣赏，希望能够得到领导的提拔和重用。这些人不怕领导有多么坚强的革命意志，投其所好，钻其空档，只要有爱好，就会有突破口，就能够冲破防线，能够找到机会，就能够达到目的。这一招到底有多利害，咱官小权小，无法体验。但让深受其害的当事者来说，那可是防不胜防的毒招，中招即倒，不可忽视。
三是个别领导干部从内心深处已丧失了党性原则。眼中只有金钱美女，在封官许愿方面他的胆子是大的，思路是开阔的，做法也是很夸张的，只要符合他的口味，他都能置党性原则于不顾，通吃通办。按他的话说，自己能在有生之年为他人办点实事也是十分荣兴的事，何乐而不为呢？听起来的确让人感动。但不要信其长久，这样的人和事是兔子尾巴长不了的，东窗事发是早晚的事，只不过他不会相信暴风骤雨来得这么快而已。
有一个网民还把用人不正之风归纳为十种表现：一是买官卖官；二是跑官要官；三是授意用官；四是以色谋官；五是超职配官；六是造假骗官；七是暴力取官；八是害命夺官；九是拉票推官；十是设线圈官。这些大概也就是所谓的“用人潜规则”吧！
对于整治用人上的不正之风和其中的“潜规则”，态度一定要坚决，行动也要迅速，对善于玩弄“潜规则”的人要深查、实查，正如有网友所表述的那样，中央以最坚决的态度剑指“用人不正之风”其实就是“宣战书”、“通辑令”，这既是承诺和信心，又是鼓舞和期待。
|
