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记者从中组部25日召开的全国组织系统推进“万名组织部长下基层”活动视频会议上了解到，全国组织系统“万名组织部长下基层”活动当日启动。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮要求组织系统要更好地把握大局、了解基层，推进改革创新，服务科学发展，在深入学习实践科学发展观活动中作表率。
李源潮强调，“组织部长主动与不跑不要的干部谈心沟通，跑官要官的就会受遏制，老实人吃亏的现象就会减少。”这也就是说，组织部长要主动去跑老实人，去关心、关注老实人，不要对老实人不闻不问，寒了他们的心。这句话份量可不轻，切实点中了干部任用上的一些实质问题，实为警醒之言，其实也是给组织部长们出了道特别的题。
这是一道真题，是为了整肃官风、遏制用人不正之风出的真题。当前，用人不正之风仍是群众十分深恶痛绝的问题。胡锦涛总书记曾经提出“三个不吃亏”，其中之一就是“不让老实人吃亏”。李源潮部长也多次强调，坚决同用人不正之风作斗争，以实际成效取信于民。在用人不正之风当中，跑官要官已经成为明目张胆的“潜规则”，所谓“不跑不送，原地不动；只跑不送，平级调动；又跑又送，提拔重用”十分形象刻画了当今一些官场真实现象，也就是自下而上的“跑”、“送”现象，极大地打击了那些“不跑不送不要”的老实人。现在要求组织部长们去主动和老实人、不跑不要的干部谈心沟通，应该是一个好的开始。
当然，对于组织部长们来说，这恐怕更多的还是一道难题，一道难以做好的题。为什么说呢？因为一是难在“适应”。一直以来，都是下级官员找组织部长汇报思想，也就是跑官要官，从来很少就有组织部长找下级谈心沟通的，一下子要转变过来，恐怕实在是不太适应、不好做到。二是就谈心而谈心，没有实质。这个谈心沟通说来容易，而要真正深入到老实人的心坎上，可并不容易。几句热乎的话，组织部长可能都会说，但是在这个问题上，恐怕不仅仅只是说说而已，而要真正解决一些问题，怎么让老实人不跑不要，也能升职，让老实人不吃亏，不仅仅要转变组织部长们的心态，还要看实际行动。三是根本不想做。其实，最大的问题恐怕还在于一些组织部长不想去做，这种情况不可小视，要么是走走形式、作作秀，要么根本不屑一顾，做都不会去做。个别部长信仰理念发生动摇，无视“党性”约束，满脑子装的是“个人利益”，怎么会把如此关键的权力用到老实人身上去呢？这恐怕不是一个强调就能做好的题。
要做好李部长出的这道真题和难题，组织部长至少应该做到如下“四心”。
一是真心。要带着真情实感，真心实意去关心、关注老实人，真心关心他们的成长，真心了解他们的困难，既让他们能够大胆做事，也让他们做有所报。
二是责任心。要以对党对国家对人民高度负责的精神，选好干部。方针路线决定之后，关键在于干部，国家要发展，人民要幸福，关键在于干部。有一群好的干部，是国之大幸、民之大幸。
三是廉洁心。也可以说是公心。这应该是起码的要求，不能做到这一点，谈心沟通可能就是作秀、就是走形式，甚至是根本不会去做。如果不能做到这一点，组织部长选干部可能就会从自己的喜好出发，可能就会为“私”选干部，不会为“公”选干部。
四是用心。这点很重要，因为李部长的题目，不绝不是就谈心而谈心，而是要通过谈心沟通，能够让组织部门发现一批有作为的老实人，并且要大胆提拔使用，从而建立起“不让老实人吃亏”的常态机制，“谈心”不是权宜之计，这就需要各级组织部门“用心”去思考，不要总在那个谈心过程层面上做文章，而是谈后怎么办？怎么做？这才是我们最关注的，这也是最关键的。
（网友：孙晓波）
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