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中国农业大学校长柯炳生日前在第八届“中国农业人才论坛”上说：基层之路不仅是学子们成长成才的必由之路，也是各行各业人才锻炼成长的重要途径。只有了解基层、了解国情、了解民众，培养感情、磨炼意志、经历考验，才能担当大任。无论做怎样的职业选择，都要明确：到基层去，不是“镀金”，而是“炼金”(《人民日报》6月2日报道)。
下基层锻炼对个人成长和人才培养有着重要的作用和意义。古人说：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”；又说：“宰相必起于州部，猛将必发于卒伍”……在这样的文化传统之中，下基层锻炼是“炼金”还是“镀金”本不应该成为问题，但现实当中，“炼金”屡屡变“镀金”却的确是个问题；在一些部门和一些人那里，甚至还是一个大问题，一个让民众深感不满的大问题。“炼金”屡屡变“镀金”，其中一个重要原因是个人的主客观因素。现实当中，总有个别人把下基层当作“镀金”的渠道，下基层的目的就是为了在个人履历中添上个“基层锻炼”的光环，为日后升迁增加一个有分量的砝码。在这样的心理驱动下，下基层就成了徒具形式的程序，下基层者就难免身在基层，心系升迁，要么是混天度日，无所事事；要么是追求短期政绩，不尊重科学，不尊重规律，蛮干硬干……如此下基层，既不能使自己得到锻炼，更不能为基层作出贡献；既“忽悠”自己，也“忽悠”了组织，不但毫无意义，没有益处，而且很可能适得其反。
“炼金”屡屡变“镀金”，另一个重要原因，在于一些地方和部门在考评中重视的是“镀金”的形式，而不是“炼金”的实质。比如，有些地方承诺“下基层回来马上提拔”，而不管下基层者是不是真的得到了锻炼，干出了成绩，提升了素质。再比如，有些地方“下基层”的机会只为特定的人员准备，下去没几天，便忙不迭地“召”回来提拔重用。群众形象地称这种下基层锻炼为“涮火锅”———刚放下去，还没熟透就捞了上来！这样的下基层，与“炼金”没有丝毫的关联，只能说是“镀金”。
平心而论，对于个人而言，只要有上进的渴望，就难免有通过各种方式为自己“镀金”的意愿。问题的关键在于，如何引导和规范这种意愿，营造出一种让大家人人踊跃“炼金”而不甘“镀金”的环境和氛围。这当中，除了加强教育、引导之外，最重要的，恐怕还在于加强相关制度建设，进一步端正用人导向。比如，加强对“下基层”的监管与考核，给下基层锻炼者加责任、压担子，使其不敢存有丝毫懈怠之心；比如，选人用人要更加注重才能、注重德行、注重业绩，真正做到让“炼金”者得到奖赏，让“镀金”者一无所获，从而促使大家“炼真金”、真“炼金”，等等。如此，才能从根本上遏制少数“镀金”的冲动，才能“炼”出更多的“真金”。（安人和）
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