李源潮:抓紧实施"千人计划"加快引进海外高层次人才
李源潮出席中央企业引进海外高层次人才工作会议
仲祖文:引才的关键是引心
得人才者得天下，得人心者得人才。前不久，我们曾谈过“引才的关键是引心”这个话题，引起了读者共鸣。人才难得，引才不易，引心更是一篇大文章，必须把这篇大文章持续做深、做好。
引心靠什么？事业是拴心留人的根本。但凡人才，最大的愿望是有所成就，最大的顾虑是“英雄无用武之地”。半个多世纪前，钱学森等一大批海外杰出科学家毅然回国，是因为新中国的建立让他们看到了祖国的希望，建设新中国给他们提供了施展才华的广阔舞台。今天，越来越多的海外留学人员回国工作，正是中华民族的日益强盛给了他们信心，祖国经济社会的蓬勃发展为他们成就事业提供了广阔的平台。我们做好引才工作，首先要着眼于帮助人才成就事业，从产业、事业发展的实际情况和未来需求出发，精心思考和设计人才的事业空间，为人才创造事业腾飞的条件，让人才带着希望回来，切切实实感受到比在国外更受重视、更有用武之地、更有发展前途，他们才会高高兴兴而又踏踏实实地回来，让事业的“梧桐树”引来海外高层次人才的“金凤凰”。
对于回国创业的海外人才来说，宽松的政策、良好的环境、一流的服务往往比优厚的待遇更有吸引力。尚德公司董事长施正荣曾经说过，是无锡市的“保姆式服务”造就了尚德。海外人才在国外学习、工作了多年，在所在国家有了一定的成就、地位和稳定的经济收入、家庭生活，回国发展会有许多顾虑，会碰到许多具体问题。我们一定要想方设法帮助他们解决工作、生活上遇到的实际困难，解除他们的后顾之忧，让人才放心回来、安心干事，获得与其创造的社会价值相应的自身价值。特别是当前受国际金融危机影响，许多人才在工作、生活中遇到了新的困难，要想人才之所想、急人才之所急，采取特殊的方式，为他们提供主动、热情、周到和个性化的服务。经济困难，恰恰是为我们创造了“引心”的机会，要抓住，要用好。
古人说，动人心者，莫先乎情。引进人才，必须以情感人。霍桑实验证明，与改善工作条件相比，进行情感沟通更能激发员工的归属感和工作热情。目前，我国经济社会发展水平还不高，票子、房子、车子等“硬件”，还不能与发达国家比。这就更加需要强调感情的因素。要带着感情做好引才和引进的后续工作，用真情换真心，通过情感投入和人文关怀来感召人才。要以待遇留人，更要以事业留人、以感情留人。要加强与人才的联系沟通，多与他们交心交流，让他们切身感受到组织的关心和支持，全社会的理解和尊重。这样，人才就会“来了不想走，走了还想来”，就会落地生根、开花结果。
引进海外高层次人才“千人计划”政策问答
去年１２月，中央人才工作协调小组召开会议，对实施引进海外高层次人才“千人计划”作出部署，中央组织部负责同志就有关情况回答了记者提问，引起社会各界特别是广大海外人才的广泛关注。为使有志于回国（来华）工作的海外高层次人才进一步了解具体的政策规定，现就有关问题解答如下：
“千人计划”引进的高层次人才应符合哪些基本条件？
“千人计划”引进的人才，一般应在海外取得博士学位，原则上不超过５５岁，引进后每年在国内工作一般不少于６个月，并符合下列条件之一：在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家学者；在国际知名企业和金融机构担任高级职务的专业技术人才和经营管理人才；拥有自主知识产权或掌握核心技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业领域和国际规则的创业人才；国家急需紧缺的其它高层次创新创业人才。 |
