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——读《吕氏春秋·去私》
5月下旬，中共中央组织部部长李源潮在全国干部监督工作会议上直指“近年来，整治用人不正之风取得了很大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。”此言给我们传达出一个明确的信号：党中央以最坚决的态度向用人不正之风“宣战”！近年来在用人上的失误，买官卖官屡屡出现，最近还出现了一个
“卖官书记”周光全，这不得不引起我们的警惕，正如中组部部长李源潮所说：“用人上的腐败是最大的腐败！”由此，我想到古代的一个用人故事，在此与大家共享，也许能给我们一些启发。
《吕氏春秋·去私》有这么一个故事：晋平公作皇帝的时候，有一个叫南阳的地方缺一个官。晋平公问“中军尉”祁黄羊：“你看谁可以当这个县官？”祁黄羊说：“解狐这个人不错，他当这个县官合适。”
晋平公很吃惊，他问祁黄羊：“解狐不是你的仇人吗？你为什么要推荐他？”祁黄羊笑答道：“您问的是谁能当县官，不是问谁是我的仇人呀。”
晋平公认为祁黄羊说得很对，就派解狐去南阳作县官。解狐上任后，为当地办了不少好事，受到南阳百姓普遍好评。过了一段时间，晋平公又问祁黄羊：“现在朝廷里缺一个法官，你看谁能担当这个职务？”祁黄羊说：“祁午能担当。”
晋平公又觉得奇怪，“祁午不是你的儿子吗？”祁黄羊说：“祁午确实是我的儿子，可您问的是谁能去当法官，而不是问祁午是不是我的儿子。”
晋平公很满意祁黄羊的回答，于是又派祁午当了法官，后来祁午果然成了能公正执法的好法官。孔子听说这两个故事后称赞道：“好极了！祁黄羊推荐人才，对别人不计较私人仇怨，对自己不排斥亲生儿子，真是大公无私啊！”。
古人在对待用人的问题上能做到去心中之“私”，实在值得今天的我们学习。
坚持公正才能正确地举荐人才。任何一个人只要有一份责任心，心中保留一份对人民群众的热爱和对党的事业责任心，不存私念，做到“外举不避仇，内举不避子”，有着祁黄羊那样的一份“公”心，去掉心中之私，才能对另一个人的品行作出客观公正的判断，不会戴着“眼镜”去看人，不会从主观上对一个人进行癔断，从客观上也不会产生失误的判断，否则不仅贻误人才，也使党和国家的事业蒙受损失。正所谓“公则明”，心摆在中间，对事物的判断就会明达，从客观的结果来看也确实如此：解狐做“南阳令”后，“国人称善焉”，午做了“国尉”后，又“国人称善焉”。
举荐人才要做到人尽其才。党的十七大以来，中央提出了树立“注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认”的用人导向新要求，这就要求各级党组织要以德才论干部，以公论选干部，凭实绩用干部。在考虑一个人能否胜任其职的时候，要对这个人进行充分的分析和深入的观察。故事中祁黄羊回答晋平公时好像很简洁，但这个回答是在前期大量的调查、观察的基础上得出的，否则随便作出一个判断也是不可能的，也是对个人对事业不负责，当然，这样的人也不可能取得大家信任的。从对党的事业负责态度，我们在举荐人才的时候，应尽可能地考虑到这个人的能力、品行、爱好、专业以及能否胜任这个岗位。因为培养一名干部，我们要花大量精力，一名干部的成长也要有一个相当长锻炼过程，不能因为没有人尽其才，花了精力不说，甚至还有可能耽误我们的事业。总之，这个人是适合去做“南阳令”还是适合做“国尉”，都要尽量地从发挥好个人特长，所以“南阳令”只能是解狐，“国尉”只能是午，反之不然。必须创造一个举荐人才的环境。在选用人才时，我们不能根据个人好恶和私情用事，而是像胡锦涛总书记所说的：要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位来。不管是“子之仇”，还是“子之子”，只要其“可”，都能“遂用之”。在党内特别是干部队伍中大力营造鼓励探索、支持创新、宽容失误的环境和氛围。也正因为有这样一样环境，人们才会敢于讲真话，敢于把栋梁之才举荐出来，做到“国人称善焉”，举荐的人也会像“孔子闻之”后评论的那样：“善哉，祁黄羊之论也！外举不避仇，内举不避子。祁黄羊可谓公矣。”，我们的事业也会真正“出现一个广大干部奋勇争先、与时俱进、为党和人民建功立业的生动局面。”
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