|
“干得罪人的事丢选票。要保住位子，进而有所发展，得罪人的事就应少干或不干。”这是目前少数领导干部秉持的一种所谓“理念”。为什么会出现这种现象？我们不妨作一些分析。
如果从一般意义上考察，把“得罪人”理解为违背或侵犯广大人民群众的根本利益，搞“一言堂”或以权谋私，那么，这种“得罪人”的事就绝不能干。而且，这样干事的领导干部不会得民心，丢选票也是必然的。但是，在现实语境中，“得罪人”常常有着特定的含义，指的是敢抓敢管、勇于开拓，敢于与少数人、小团体存在的不正之风和违纪违法行为作斗争；“不得罪人”则往往是指不敢抓、不敢管，对不正之风或违纪违法行为轻描淡写甚至放任自流，以求得一团和气，明哲保身。从这个角度说，“干得罪人的事丢选票”的观念就成问题了。
客观地说，敢抓敢管、勇于开拓，与不正之风和违纪违法行为作斗争，肯定是会得罪一些人的。在现实生活中，也确有领导干部因此而丢了一些选票。这是少数领导干部不愿意干“得罪人”的事的一个重要原因。但如果出以公心，从党和人民的利益出发、从领导干部的责任和义务来考虑问题，这种“得罪人”的事就必须干。领导干部的言行具有重要的导向作用。如果领导干部都为了保选票而不“得罪人”，又如何能够保证一个单位或部门风清气正，保证党和人民的利益不受损失呢？事实上，在大多数情况下，那些干“得罪人”的事的领导干部，最终却赢得了广大群众的支持和拥护，赢得了更多的选票。相反，那些拿党性和原则做交易的人，虽然得到了一些选票，但常常导致本单位或本部门管理松懈，正气不足、邪气上升，最终会失去大多数群众的信任与支持。因此，干“得罪人”的事，未必对领导干部个人的发展不利；不干“得罪人”的事，最终也不一定能够得到选票。
当然，如果敢抓敢管的领导干部受排挤、不能正常进步的现象不得到改变，那么，“干得罪人的事丢选票”的观念就仍然会有一定的市场。因此，在这个问题上，除了要求领导干部排除私心杂念，讲大局、讲党性、讲原则，还应当从健全和完善体制机制方环境入手，尽量减少或避免出现因“得罪”少数人而影响发展进步的现象，进而形成讲大局、讲党性、讲原则的良好环境和氛围。比如，票决制本来是民主推荐、民主选拔、民主考核领导干部的一项重要制度，但一些地方在具体实施过程中却存在简单化现象。这可能是导致一些领导干部不敢抓、不敢管的一个直接原因。这启示我们：在重视选票作用的同时，还应进行深入细致的走访和调查工作，全环境了解领导干部的任职情况以及群众的评价和意见，使干部考核评价工作更加科学全环境。这样，才能解除领导干部的后顾之忧，使他们真正愿干事、敢干事、干成事。(张巨成)
“阳光”下的考试--中国确保环境选拔公平公正
民意调查正成为中国干部选拔任用的重要指标
1978年后中央选拔年轻干部内幕
|
