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新华网上海６月２９日电 题：上海：“两新”党建日日新
新华社记者 杨金志
“支部建在楼上、党建落到实处。”１０年前，上海的党务工作者们面对新情况、新问题，创造性地开辟了新经济组织、新社会组织党建的新路子。１０年来，上海的“两新”组织党建日新月异，谱写着深入学习实践科学发展观的新篇章。
活跃在高楼大厦、工厂企业中的党组织和党员们正用积极的行动，讲述着一个个鲜活的故事……
党支部的“孵化器”
一个只有８个人的党支部，在１０年间发展成为拥有３９个党支部、５２４名党员的党总支——这是上海浦东新区潍坊街道嘉兴大厦党总支走过的不平凡道路。
嘉兴大厦党支部成立后，工作马上开展得风生水起。随着党员人数的不断增加和党务活动的逐渐丰富，党支部的格局已经无法适应工作需求。这样，大厦党支部就升格为党总支，同时分出了第一、第二、第三这些用数字“编码”的联合党支部。
渐渐地，一个联合党支部“管”一栋楼的模式也不适应形势发展，因为不少企业自身的党员人数已经足够成立独立党支部。这样，联合党支部因势利导，成熟一个发展一个，从联合党支部分出去若干个企业党支部。
“嘉兴大厦党总支就像党组织‘孵化器’，让一批批年轻人凝聚在党的周围，让一个个党支部像雨后春笋一样冒出来。”当年一人勇挑重担的嘉兴大厦党总支书记汪敏君说，“如今这批３９位‘小书记’是我的学生，他们还会带出更多的学生。”
嘉兴大厦党总支之所以能够不断发展壮大，根源在于细心周到地服务党员，再通过党员服务企业、造福社会。如今，从大厦企业的工商注册、税务登记，到员工的租房借屋、操办婚事、子女入学、生病就医等，党支部均视为分内事，提供“一条龙”服务。潍坊街道党工委书记李国弟说：“他们是发展经济的有心人，服务企业的热心人，维护权益的贴心人！”
企业的“好参谋”，员工的“强后盾”
“两新”组织里的党组织不仅是共产党员的主心骨，还是企业决策层和员工之间的“润滑剂”，它既是决策层“帮忙不拆台”的好参谋，又是积极维护员工权益的坚强后盾。
民营企业上海澳星照明电器制造有限公司专业生产道路交通信号设施和ＬＥＤ光电产品，是一家小有名气的科技型企业。企业现有员工１３０多人，其中党员２１人。２００６年，公司曾对新员工的住房公积金作出了“老人老办法、新人新办法”的规定：已参加公积金的新员工进公司后可继续参加，未参加过公积金的新员工就不予以办理。一段时间以后，未参加公积金的员工不断增加，相关问题逐渐凸显。在党支部的建议下，总经理室研究决定，凡具有上海本市城镇常住户口的员工，从２００７年１月起均可参加公积金。
一名员工作为人才引进上海，由于他的工龄不长，经济基础薄弱，在购房时遇到了困难，公司给他借款５万元。此后，这名员工提出每月还款１０００元。然而，为了保证员工的生活质量，公司提出每月只需还款５００元。这位员工深受感动，企业的凝聚力也大大增强了。
在全球金融危机的影响下，澳星公司也一度碰到订单减少、经营业绩下滑的情况。面对危机，党支部与总经理室、工会及时召开大会，动员员工与企业紧密团结、克服困难、共渡难关。２００８年底，公司职代会讨论通过，平均为每位员工增加工资２３０元，并改两年一次员工健康检查为一年一次。与此同时，党支部还与人事部门通过网络和各类招聘会，乘势加强人才储备工作，新招来了６名大学生。
“党员示范岗”扬正气
是共产党员就站出来！“两新”组织的党支部不是为党员谋取特殊利益的“俱乐部”，而是发动党员为企业、组织和社会作贡献的“指挥部”。在上海，很多新经济组织、新社会组织里的“党员示范岗”就是这一点的生动写照。
在中法合资的上海雅斯拓智能卡技术有限公司，不论是管理层还是普通员工，所有党员的工作台上都在显眼位置摆放着一张红色的“党员示范岗”卡片，主动接受全体同事监督。“工作任务要比群众重，工作标准要比群众严，工作效率争取比群众高，这是党支部对所有党员的要求，也是党员的自觉要求。”物流部经理徐骝说。
在上海旺欣豆制品设备有限公司，党员、技术骨干张玉祥的岗位上挂着“党员示范岗”的牌子。张玉祥无愧于这个称号：他针对外购加工离心机网胆冲针易断、功率低的缺陷，自行研究加工，将原一块离心机网胆的冲针效率提高了４倍，不仅提高了利用率，还提高了企业效益，实现增效降耗的目标。
“哪里有困难，哪里就有党员”——“两新”组织里的党员实践的依然是共产党的宗旨。
在拥有１０名正式党员和１名预备党员的旺欣公司，党支部不仅设立了“党员示范岗”，还有“党员示范科室”“党员示范车间”。这么多示范岗位，使得党的活动从无形变为有形、从静态变为动态，党员的先锋模范作用有了更加具体的体现，党的工作内容更贴近了企业的生产经营活动。
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