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李荣融:央企要成精彩“球队”必须理顺体制机制 |
2009-06-30
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新中国成立60年来，我国的政治、经济、文化等各项事业取得了巨大成就，而国有企业更是在国家繁荣、民族昌盛的历程中发挥了巨大的作用。29日下午，国务院国资委主任、党委书记李荣融与新华网友“面对面”，就国企改革发展的一系列热点问题与网友进行在线交流。李荣融：形象地把央企比喻成一支球队，称如果要成为世界精彩球队的一员，理顺体制和机制是关键，“必须有一套完整的体系、有一套制度，有一套选人、用人、比赛的方法。”主持人：刚才您说国企是第一军团，中超的水平。但是您也说过，我们的央企是用来踢世界杯的，那差距还是有的？李荣融：对，差距不小。但是客观讲，这6年的进步也不小。我认为很重要的是要把体制和机制理顺，这个不理顺，现在的好我认为是暂时好。就像中国的足球队一样，有时候你说不行，有时候一场比赛也踢的不错，但是关键是要始终处于这个水平上。我也很佩服美国的NBA，它就有一套体制、一套机制、一套制度，使它的比赛始终精彩。你看体育馆里面的人总是满的，不像我们的球场，稀稀拉拉没几个人，但是那不是一天能造成的，也不是有一队优秀的运动员就能这样精彩，不是，它是有一套完整的体系、有一套制度，有一套选人、用人、比赛的方法。所以作为央企，要成为这样一支精彩队伍的一员，同样需要从体制上、机制上、制度上去建设它。现在央企能够连续6年增长，我们的着力点也是放在体制、机制和制度上。我的想法，包括我们这支队伍的同志也是这样想，要保持这支队伍始终有这样好的状态，那就是我们做的工作做对了，如果说今年表现不错，明年一下子又倒下了，那我认为我们还远远没有做到。像美国的危机是大企业倒下，一个大企业的倒下引起的不仅仅是企业的危机，很可能引起国家的危机。所以大企业和小企业有本质的区别。我老跟他们说，我们要牢记中央企业的使命和责任，我们在社会当中的作用不要别人说，我们自己心里边应该牢牢记住，所以我们只能做好。这6年我没有拿到什么优惠政策，我们最困难的企业，甚至于提出希望能够财政拨一点款给我们，我一分钱都没拿到，尽管这些问题都是历史上的老帐。反过来要说，现在我们有1000万职工，如果完成这些任务，500万就够了，但是不能裁员，做什么事既要对国家负责，也要对职工负责，我们努力把这些潜力发挥出来。还有500万，那做更多的事，把市场做大，从国内扩大到国外。因为央企有历史上的很多原因，困难也比较多。
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