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“能者”上不要变成“嫩者”上 |
2009-07-01 |
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本版6月29日开设“关于年轻干部培养选拔”栏目，29日、30日连续刊登报道《昆明30名“80后”挂职副县级》、《52%网友呼吁：选拔人才，舆论监督须加强》，引起网友热烈反响。现将人民网网友留言摘录若干。
老百姓不是不信任这些年轻人，而是担心有的地方选拔程序不够透明，这才是深层次的问题。
网友 IP：218.197.148.★
年龄大小无所谓，能力强、品行好，能胜任工作就行。要能者上，千万不要片面追求年轻，搞成“嫩者”上！
网友 IP：219.153.72.★
选人用人关系重大，不可草率。如果让缺乏经验的后生拿老百姓的事做试验，犯了错让政府埋单，那就太得不偿失了。
网友 IP：61.135.104.★
不是不赞成年轻人当干部，领导干部从基层做起，最起码会知道基层做事的难度，没有到基层锻炼过的人当干部，会觉得做事很容易、很简单。
网友 IP：119.147.104.★
破格提拔是好事情！关键是要有动态、科学的考核机制，让职位成为随时可变动的岗位，而不是只能升不能降、只能上不能下。不称职的随时换掉，优秀的继续录用，这对反腐倡廉会起到积极作用。
网友 IP：202.114.23.★
我认为干部配备上采取“老、中、青”三结合模式，非常有利于事业的发展与年轻干部的成长。现在选拔一批优秀的年轻干部做副职没有什么大惊小怪的，这样有利于干部队伍的新老衔接。 本文来自中华人民共和国图鉴社
网友 IP：221.192.148.★
干部选拔任用应该遵循自身的工作规律，按照党和国家的相关政策、法规进行。培养选拔年轻干部很重要，但不必刻意搞年轻化，把它当成培养干部的一项考核指标，当成政绩。
网友 IP：219.153.73.★
从基层选拔领导干部当然很好，但是基层文化水平高、懂现代管理的干部不多啊，很难适合改革创新、带动地方发展的要求。
网友 IP：59.175.130.★
·中共中央组织部关于积极大胆地做好选拔年轻干部工作的通知
·近三成网友认为：加强年轻干部选拔 着力点在完善制度
·中央创新培养选拔年轻干部方式 高层思路一脉相承
·关注年轻干部 探讨成长规律：多让制度来说话
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