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新华网北京6月30日电（黄庭满）由中国领导科学研究会与《光明日报》理论部联合举办的“党的执政能力建设暨《领导者核心能力》出版座谈会”日前在京举行。来自中组部、中宣部、国资委等近20个中央国家机关有关部门的领导同志,中央党校、中国青年政治学院等高校和培训机构的专家学者70余人,围绕加强党的执政能力建设这一重大主题,以《领导者核心能力》一书出版为契机,深入研究提高党的执政能力的实现途径,分析领导者核心能力建设与党的执政能力建设的内在联系,讨论领导者核心能力研究的理论价值和实践意义。与会代表一致认为,提升领导者核心能力是加强党的执政能力建设的有效抓手和载体。贯彻落实党的十七大精神,着力建设高素质领导班子和造就高素质干部队伍,必须提升领导者核心能力。
各级领导班子是党执政活动的组织者、执政使命的践行者。提高执政能力,首先要落实到提高每个领导干部的领导能力和领导水平上。中国石化集团公司长期从事干部管理工作的周新民同志,经过近8年的研究探索,先后出版了《国有企业领导者核心能力》(中英文版)、《国有企业领导者核心能力考评实践》等专著,构建了领导者核心能力理论体系。2006年底以来,中国石化集团公司以领导者核心能力理论为基础,对所属中原油田、南化集团、四川维尼纶厂、宁波工程公司、河北石油销售公司等5家大型企业领导班子及成员进行核心能力考评试点,检验领导者核心能力模型体系、考评体系及软件系统的科学性和可行性,收到良好效果。日前,党建读物出版社又出版了他的新著《领导者核心能力》,集中展示了领导者核心能力研究的最新成果,系统介绍了领导者核心能力模型体系、考评标准体系、考评方法体系、考评结果运用体系、考评软件体系、量化考评结果分析体系、培养塑造体系。这是我国第一本以领导者核心能力为主要研究对象的专著,在先前研究探索成果基础上又实现了新的创新,构建了领导者核心能力公共模型体系,创建了党政领导者核心能力专有模型体系,揭示了领导者核心能力理论模型、考评体系构建规律,解析了理论模型作用机理和考评方法、能力提升原理,展示了领导者核心能力考评结果分析模式,提出了科学提升领导者核心能力的主要途径,使领导者核心能力理论更加完整成熟。
与会者对领导者核心能力理论的研究探索价值和对加强党的执政能力建设的现实意义给予充分肯定。一致认为,领导者核心能力研究是当代前沿课题,选题具有重大理论和实践意义。
领导者核心能力理论模型是领导科学的发展和创新,“政治辨别力、工作推动力、持续创新力、自我提升力”四大结构性能力,高度概括,体系完整,易懂易用;领导者核心能力理论是“本土化”的原创成果,既汲取了国外研究成果,又具有中国特色,既源于实践又指导实践,具有较强的解决实际问题功能。
与会者认为,党的执政能力建设关系中国特色社会主义事业的全局。当前应对国际金融危机蔓延的复杂局面,给党的执政能力提出了新的挑战。我们党要经受住长期执政的考验、改革开放的考验、发展社会主义市场经济的考验,不断巩固执政基础,必须提高各级领导者尤其是中高级领导者履行职责的核心能力,这是加强党的执政能力建设必须解决好的重要课题。党的建设实践反复证明,实现我国经济社会持续协调发展,归根到底要落实到干部队伍能力建设这个根本问题上来。推动科学发展,需要抓紧选拔培养一大批忠实践行科学发展观、切实具备领导科学发展能力的领导干部,需要尽快建立一套符合科学发展观要求、确保能够推动科学发展的领导干部脱颖而出的考评、选拔和任用机制。领导者核心能力的理论研究和实践探索,符合加强党的执政能力建设的需要,符合在新一轮思想解放中创新组织人事工作的要求。
中华人民共和国图鉴社
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