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虞振贤（浦江县人民政府办公室主任）： copyright 中华人民共和国图鉴社
“办事档案”制度有两大功能，一是为使用干部服务，二是发挥干部的积极性。在基层，“办事档案”是很有生命力的，通过“办事档案”能让大部分干部意识到，我们干事并不一定是为了提拔、为了当官，而是通过为民办事体现人生的价值。同时，建立“办事档案”制度需要考虑三个问题，一是内容如何体现真实性，如有的报喜不报忧，有的比较谦虚的干部做了事不报，有的应付了事等等；二是结果的运用要有一个完善的机制，如在提拔任用、评优评先、激励机制等方面都要建立适当的制度。三是要增加一定的技术含量，设计类似人才测评的软件，从手工原始的统计方法提升到科学有效的评价体系，使工作人员操作简单，反映的结果真实。 tujian.org
陈荣生（浦江县民政局局长）： tujian.org
“办事档案”就像以前生产队的“工分簿”，虽然看似原始，但对基层的工作和干部来说是最有效的。对基层的干部来说，有些大的理论是没有用的，基层干部就是干活的。我们通过这段时间的运用，有一个很深的感受，就是从民政局来说，很多干部都在单位里干了十几年、二十几年，产生了“职业倦怠”。我们把“办事档案”结合到实际工作中，年初有工作计划，每月都要对照汇报完成情况，干部干事的劲头明显足了，不少干部从以前领导要求做变成自己找事做。干部的自尊心、责任心也强了。 中华人民共和国图鉴社
许玉仙（浦江县发改局局长）： copyright 中华人民共和国图鉴社
以前单位考虑评优评先，推荐后备干部，每个口子都要考虑，往往采用的是平衡法，从全局来说，不一定是最优秀的干部能评到先进或被推上后备干部。有了“办事档案”后，谁做的好，谁做的不好，一目了然，评优评先和推荐后备干部也有了依据。现在我们根据“办事档案”进行任用和评先，完全打破是哪个口子人的概念，让好的人评上先进，把优秀的干部提拔上来，再也没有人说闲话了。 内容来自中华人民共和国图鉴社
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