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甘肃公务员考试近7000人弃考 盲从报考是主因 |
2009-07-15 |
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是考录工作“虚火过旺”，还是迫于竞争压力“临阵弃权”？“虽然年年都有弃考，但近十分之一的弃考比例还是令人感到意外。”甘肃省考试录用公务员工作领导小组办公室的一位工作人员对记者如此感叹。7月5日，2009年甘肃省考试录用公务员笔试圆满结束。共有7万人参加这次考试，由于近7000名考生主动放弃，使得录取比例由报名时的27:1变为了24:1。据招考部门统计，今年公开招考的职位和报考人数均达到甘肃省历年最高，其中最热门的一个职位有277人报名——该职位是庆阳市镇原县太平镇政府办事员。在当前高校毕业生就业压力增大的背景下，从当初的蜂拥而至，到如今的主动放弃，这究竟是公务员考录工作“虚火过旺”，还是面对巨大的竞争压力一些人无奈“临阵弃权”？一位考生认为：“当初，许多人由于就业等各种压力而报名，但后来把握不大，又没有复习准备，现在弃考也很正常了。”但有关人士也指出，在这种正常现象背后，也隐藏着非正常的因素。其中，毕业生盲从报考是一大主因。招考部门的一位工作人员说：“不管什么学历，不管什么专业，博士、硕士，学物理、学化学的，报考时都一哄而上，是一种缺乏理智的表现。”有考生表示，当初报名只是带着“有机会就不要放弃”的心态，当真开考时大家还会仔细权衡。还有一些外地考生考虑到要负担考试交通、住宿等一笔不小开支，而考取的希望较小，就主动放弃。针对高校毕业生面对公务员考试的这种盲从心态，西北师范大学副教授任志明认为，不论学什么专业，都争相报考公务员，说明经过大学里的多年培养，毕业生的职业目标还未明确，这是职业引导教育滞后的表现，个人职业发展的路多种多样，不一定只挤“考公务员”这座独木桥。不过，任志明也同时认为，高比例的竞相报考和临考时的纷纷弃权，也说明考录制度本身尚需完善，比如考试科目与内容设置比较单一、录用级别与考试档次设置没有合理区分、考试方式区分度不高等问题，不仅造成了考录工作的拥挤，也阻碍了政府机关吸收录用社会优秀人才。
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