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40博士昆明挂职昨起公示最大39岁最小26岁 |
2009-07-17 |
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昨日，中共昆明市委组织部公示公告了日前面向国内外公开海选的40名到昆担任副县级领导干部的资料。40人都是博士，高学历令人咋舌，同时整体又趋向年轻化，工作资历与学识的对比非常突出。
任前公示
34名博士来自省外
此次公示是根据昆明市公开选拔领导干部办公室今年5月4日发布的《昆明市面向国内外公开选拔高层次人才挂职担任副县级领导干部公告》后，经过公开报名、资格审查、统一考试、组织考察、讨论决定等程序后公示的。公示时间将从昨日持续到23日。
由于此次“海选”瞄准“高层次人才”，因此得到任前公示资格的40人齐刷刷都是博士学历。除了6人目前在昆明工作或学习外，其余都来自省外其他城市，包括北京、武汉、广东等发达城市。超过一半都是从事与经济有关的工作，其余大多数从事管理方面的工作。公示名单中，年龄最大的39岁，最小的26岁。公示通过后，他们将在昆明市一些重要部门及县区担任重要职务，挂职两年。专家评点?
干部队伍调整的标志
“昆明市干部队伍体现出知识化、年轻化、专业化，这是昆明市干部任用制度改革的重要步骤，也是干部队伍调整的标志。”昆明市社科院院长、研究员龙东林非常肯定“海选”干部的制度。 本文来自中华人民共和国图鉴社
“现在昆明市处于‘四化’拓展阶段，又提出跨越式发展的目标，还要招商引资，要建国际化大都市，这种背景下对干部专业知识和文化背景的要求就更高了。”龙东林认为，这可能就是迫使昆明干部任用制度改革的大环境，为了适应新形势的要求，需要加快干部队伍的新老交替，让一些年轻、高学历的干部进入到副县级干部队伍中来，因为他们处于承上启下的重要位置。
但是，既年轻、学历又高就意味着缺少工作经验，这一点是否会成为新干部任用制度的阻力呢？龙东林认为，这些年轻干部或许缺少一些行政管理方面的经验，因此进入干部行列后，需要有一个学习的过程，这是必然的。但如果因此就不任用年轻有为的干部、促进干部队伍的交替，会延缓新昆明的发展目标。而对于这些年轻干部来说，学习和实践应该是他们初期的主要任务。（记者陈洁）
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