|
湖北枣阳多措并举历练干部能力成长“摇篮” |
2009-07-20 |
|
人民网湖北7月17日电（牛合群、付宏才、张志峰）今年6月底，湖北枣阳市规模以上工业企业完成总产值56.2亿元，同比增长75.55%，实现增加值16.91亿元，同比增长58.53%，增速在全省县市区中位列第四，全市工业经济呈现稳步发展的良好态势。这是该市通过提高领导干部服务科学发展能力来促进全市经济社会科学发展、跨越发展的一个缩影。
教育培训能力。今年以来，该市围绕科学发展中的热点、难点问题，举办了4期领导干部和年轻干部培训班，并坚持抓好每月一次的领导干部“在职兼学”活动，邀请中央和省有关专家讲课，共培训各级干部3000多人次。同时，组织市直各部门和乡镇主要领导到仙洪试验区等经济发达地区学习考察，并围绕“要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展”等专题，在全市分层召开讨论会1000多次，还在枣阳新闻媒体开设“一把手话发展”栏目，引导领导干部进一步坚定科学发展信心。
服务锻炼能力。该市大力开展“十大部门驻社区、百名局长进企业、千名干部下农村、万名党员搞服务”为主要内容的“十百千万”主题服务活动，把这项活动作为全市学习实践科学发展观活动的重要载体，实现培养锻炼干部与促进经济社会科学发展的“双赢”效果。目前，全市工业企业实现了不停工、不裁员、不减薪的目标，规模以上工业完成总产值近50亿元，同比增长76.8%。同时，实施“双培工程”，在农村大力培育100个经济强村、培植1000名党员致富典型，加快农村经济社会发展。 copyright 中华人民共和国图鉴社
招商砺练能力。该市选派100多名领导干部到“珠三角”等沿海发达地区驻点招商，选派30多名市直机关中层干部到企业挂职锻炼，并组织一批新提拔干部、35岁以下年轻干部参与招商引资、项目建设，接受实践锻炼。今年以来，全市引进资金6亿多元，比上年同期增长110%。
考核检验能力。该市按照科学发展观的要求，进一步完善镇局级领导班子综合考评体系，把年终综合考评、平时绩效考评与干部年度考核、干部考察有机结合，以此促使各级领导干部提高科学发展能力。今年该市拿出300多万元奖励上年度实绩考核突出的领导班子和领导干部，并对10多名攻坚克难、在招商引资和全市重大中心工作中实绩突出的干部，优先提拔重用，在全市形成重品行、重能力、重实绩的良好导向。
|
|
|
| |
|
|
