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编内编外同岗同酬的喜与忧

2009-08-17

　　近日，江苏事业单位人事制度改革将正式启动。单位正式聘用所谓“编外人员”也将与在编职工逐步实现同岗同酬。（8月14日《扬子晚报》）。

　　在不少事业单位，编内人员闲死，编外人员累死，但涨工资、提干、评优树先，编外人员则“靠边站”。在一些单位，人与人之间的收入差别、发展机遇，不是基于个人能力、素质和贡献，而是基于编内、编外的差别。从这个意义讲，江苏实行编内编外同岗同酬让人欣喜。

　　但是，编内编外同岗同酬也让人隐忧：很多人进机关当编外人员只是权宜之计，目的是等候时机跳进事业单位。谁能进事业单位当“编外”人员？恐怕少的是寻常百姓，多的是一些有权有势的“关系户”，并且，其中不乏无能无才混天了日的人。假如对编外人员能力、素质不进行严格甄别，只是来个“一窝端”，统统来个编内编外同岗同酬，这不仅陡增百姓的纳税钱，而且也势必会成为权力寻租和腐败的新场所。

　　事业单位改革的目的是减少冗员和超编现象，提高行政效率，但编内编外同岗同酬显然与改革初衷南辕北辙，更不彻底、公平和合理，颇值得商榷。(惠铭生)

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