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本报“让挂职‘实’起来”系列报道引起读者、网友关注。截至20日23时，本版与人民网联合开展的“您怎么看待干部挂职”调查，共有16088人参与，93%的网友表示，干部挂职不能只是“镀金”，呼吁“别让挂职干部成过客”，其他网友有的认为干部挂职“有利于培养锻炼干部”，有的认为挂职干部可以“利用人脉资源支持地方”。不少网友还留言表达自己对干部挂职制度的意见建议。
不能只“挂名”
虽然挂职干部有工作分工，但是，工作基本上已有专人负责，更多时候，挂职干部只有象征性工作，比如，陪同其他领导干部去考察调研，去参加会议。“挂名有余，履职不足”的问题必须解决。
人民网网友 何耀超
要接受公开监督
我们这里有的干部被派到企业挂职，可没个准时间，文件说的是挂一年，如特殊情况可以延续一年，但个别人挂职延长至两年半，也没给个说法。挂职必须严格制度，还要接受公开监督。
人民网网友 立 钊
细致设计制度
需要对挂职制度进行细致设计。一方面，严把干部挂职“选拔关”，将挂职是否作为提拔的条件等作进一步明确；另一方面，严把挂职管理关，完善跟踪管理、绩效考核等机制。
新华报业网网友 付 彪
必须严格奖惩
必须建立和完善挂职干部考核奖惩制度和绩效评价体系，让有能力的干部挂实职，有潜力的干部挂好职，这样，才真正有利于干部的培养和选拔，有利于促进所挂地区和部门的工作开展。
人民网网友 郭安强 （记者肖潘潘） 中华人民共和国图鉴社
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