|
新华网长春８月３０日电 题：共同愿景·自我超越·团队学习——长春纪检监察机关创建“学习型组织”增强战斗力
新华社记者李亚杰、褚晓亮
“建立共同愿景、实现自我超越、开展团队学习、加强系统思考、改善心智模式”……
记者日前采访了解到，党的十七大以来，吉林省长春市各级纪检监察机关组织纪检监察干部持续开展“五项修炼”活动，不断推进各项纪检监察工作持续进步。
在长春市南关区纪委，记者感受到了浓郁的创建氛围：纪委办公楼的走廊两侧成了创建“学习型组织”的文化长廊，各室和每位同志的愿景及其保障措施都贴在展示板上，时刻提醒和激励大家不断开拓奋进、力争上游、超越自我……
“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”——“五项修炼”活动增强干部队伍战斗力
据了解，长春市纪检监察系统创建“学习型组织”的主要做法有：
——建立共同愿景，实现自我超越。即建立全体干部共同向往的目标，突破各自原有能力的上限。全市各级纪检监察机关在深入讨论、形成共识的基础上，把“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”和“出人、出活”等确立为共同愿景；各个内设机构和每位同志都明确了提高各项本职工作水平的愿景，确立了优化知识结构和提升系统思考、专业技能、组织协调、语言表达等各项能力的愿景。
——夯实自学基础，开展团队学习。市各级纪检监察机关要求每位同志根据工作需要和自身实际，制定并执行自学与研究计划。在此基础上，组织大家在日常工作中开展团队学习，深入地讨论问题、交流看法，形成先进可行的对策。
长春市纪委副书记、监察局局长王南介绍说：“凡属重要的问题，市纪委常委会都要在分头学习和研究的基础上充分讨论，实行先议后决。”
记者了解到，长春市纪委机关每年召开两次全体干部参加的工作研讨会，每个内设部门都要选派代表，针对工作重点和难点，在大会上宣讲对策。朝阳区纪委借助网络平台，开设了信息动态窗口、调研成果集锦、好文章好观点等专栏，丰富了学习的载体和内容。
——加强系统思考，改善心智模式。即运用系统的观点和方法观察与处理问题，改善由直接或间接经验形成的据以认识事物和处理问题的某些假设与成见。长春市软环境投诉举报中心主任梁好云告诉记者，他们根据工作需要和个人专长，建立了举报受理、要件审核、统计分析等７个项目组，让每位同志都有机会当“项目组”组长，促使其增强系统思考和组织协调等能力。
同时，积极帮助大家改善心智模式，即通过个人主动反思、领导点评、相互探讨、案例讲解等方式，帮助大家总结经验教训，进而正确地观察和处理问题。 tujian.org
|
