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日前，武汉科技大学校学生会、校社联等校级学生干部招新结束。校学生会200个席位，引来2900人报名。武科大中南分校更是火爆，全校大一新生中，约有一半学生参与角逐，淘汰比率高达90%。
其实，大学生热衷当“校官”，这一现象在高校并不鲜见。但是，武汉科技大学“校官”纳新中如此高淘汰率却不常见。可见，“校官”在武汉科技大学已然成了香饽饽，人人都想争着去咬一口。相比政府公务员，大学里的“校官”只是极其普通的“官职”。为何还有如此多学生争先恐后的“抢位”？笔者认为，原因既有官本位思想的扩张，也有功利主义的膨胀。
从报名学生竞选理由来看，大致有能锻炼、能管人、能评优秀。理由似乎很充分，也基本符合当前“校官”的基本功能。但是，笔者认为，更多学生只是冲着能管人和能评优秀而来，并非真正为了锻炼自身能力。
近年来，不少企事业单位在招聘大学毕业生时常常将是否曾担任过学生干部、是否获得过优秀干部等作为考量应聘者能力的标准。在招聘单位看来，有过“校官” 经历并获得过优秀称号的学生能力和各方面素质肯定过得硬。于是，在同等条件下，党员与非党员、学生干部与非学生干部、优秀干部与非优秀干部常常有着不同的遭遇，被淘汰的往往是没有“校官”经历和各种荣誉称号的毕业生。
如今，受大学不断扩招的影响，大学毕业生数量越来越多，早已超过社会所能承受的极限，大学生就业面临的压力越来越大。在多数招聘单位将“校官”经历和优秀称号等视为求职门槛的今天，不少大学生不得不借重于“校官”这一块跳板寻找更“美好”未来。
如果说，“校官”成香饽饽是大学生们要求锻炼心切和对成长的渴望，那只是一个自欺欺人的谎言。在笔者看来，“校官”早已成了一些学生提前感受权力所带来快感的工具，“校官”尽管不是真正的官，但却可以对普通学生实施管理，权力还是实在的。同时，“校官”还成了一部分人功利主义膨胀的工具，毕竟，当了“校官”后便有机会获评优秀干部嘛！而“校官”所能带来的还远远不止这些利处，如，加入“校官”团体后，相比普通学生，他们有更多机会入党、享受各种推优评优的机会。而更实在的却是，毕业后他们可以用“校官”经历和各种优秀称号优先获得更好的工作。有了这些利处，难怪“校官”会成为大学生眼中的香饽饽了。
作者：禹海君 中华人民共和国图鉴社
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