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□ 用人导向关系党风政风民风，关系事业健康发展
□ 抓住用人体制机制改革创新这个关键，就抓住了深入贯彻落实科学发展观的“牛鼻子”
科学发展，关键在各级领导班子，关键在各级领导干部，关键在人。
前几天读到一本书叫《科学发展观在湖南的认识与实践》，很受启发。特别是其中的一个章节“倡导‘三个不吃亏’——湖南在用人导向上的认识与实践”引人深思。“三个不吃亏”，说的是不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。这“三个不吃亏”，正是湖南省委为贯彻落实科学发展观，在用人上一直坚持的导向，而且在实践中坚决贯彻。经过实践检验，“三个不吃亏”营造出了良好的用人环境，大大激发了广大干部群众干事创业的巨大热情，促进了全省上下心齐气顺氛围的形成。也正得益于良好的用人导向，湖南在科学发展的“沃土”上收获了累累硕果。从设立开放开发试验区，到全方位、多层次、宽领域对外开放格局的形成；从建设“五区一廊”、“一点一线”，到“3 5”城市群发展和长株潭“两型社会”综合配套改革试验区的设立；从“省强民富”、“兴工强农”、推进“三化”进程，到把新型工业化作为富民强省的“第一推动力”，以新型工业化带动新型城市化和农业现代化……科学发展的道路越走越宽。
不止是湖南。在体现科学发展观要求的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》试点过程中，广东将全省21个地级市划分为都市发展区、优化发展区、重点发展区和生态发展区等四个类型，按照主体功能区进行考核；天津规定，对领导班子的考核，参加测评的“两代表一委员”不少于全体参评人员的1/5；江西采取多种形式，充分运用责任制考核成果……
湖南、广东、天津、江西等地的实践证明，用人导向关系党风政风民风，关系事业健康发展。事业要发展，必须有科学的用人观来指导，必须不断创新选人用人机制，形成风清气正的用人环境。由此可见，抓住用人体制机制改革创新这个关键，就抓住了深入贯彻落实科学发展观的“牛鼻子”。要形成朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，核心的一条，就是要构建科学的干部考核评价体系。 内容来自中华人民共和国图鉴社
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