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安徽新闻网8月1日电 近年来，安徽省采取“派、育、引、聘”等举措，选择培育优秀村干部，取得了积极的成效。今年村级班子换届后，已经和正在取得大专以上学历的村干部近1.7万人，平均每个村达到了1名。 中华人民共和国图鉴社
派，就是从机关选派优秀年轻党员干部到村任职。从2001年7月开始，安徽省委、省政府分3批从省、市、县党政机关和企事业单位选派了12000名优秀年轻党员干部到村任职。目前，前两批9000名选派干部任期已满，第三批3000名选派干部正在农村基层任职。 copyright 中华人民共和国图鉴社
育，就是在村干部和后备干部中开展学历教育，安徽省采取“村来村去”的办法，从2007年开始，每年选拔4000名左右的村干部和后备干部开展大专以上学历教育。学员学费，个人承担20%以下，80%以上由省、市、县财政承担，为此，省财政每年列入预算1000万元。一年多来，全省已有1万多名村干部和后备干部参加大专学历教育。 中华人民共和国图鉴社
引，就是从外出务工人员中引导优秀青年回村任职。目前，安徽省农村外出务工人员达1080万人，其中，外出务工党员约16万人。通过制定优惠政策、提供优质服务、优化投资环境，鼓励、引导和支持“能人”回村任职、回乡创业，大力实施“凤还巢”工程。 tujian.org
聘，就是从高校选聘优秀毕业生到村任职。近年来，安徽省积极开展从高校选聘优秀毕业生到村任职工作。据统计，安徽省黄山市、滁州市等地近两年来已从高校选聘400多名优秀毕业生到村任职。从今年起，安徽省将连续五年选聘高校毕业生到村任职，并制定了一系列优惠政策。
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