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安徽新闻网2月16日电 2月11日上午，省人事厅、编办召开整改落实任务分解交办会议，宣布了《厅党组深入学习实践科学发展观活动整改落实任务分解方案》，对5个方面、30项重点事项、67项整改措施的进行了分解落实。工作。省人事厅副厅长、编办常务副主任罗昌平代表厅党组作了讲话。 copyright 中华人民共和国图鉴社
罗昌平同志指出，要充分认识整改落实工作的重要意义，切实增强责任感和紧迫感。整改落实是学习实践科学发展观活动最核心内容，是学习实践活动最关键的阶段，是整个学习实践活动的着眼点和落脚点，是突出实践特色的集中体现，也是党员干部群众最关注的阶段。学习实践活动成效的大小，群众满意度的高低，都取决于整改落实的效果。同时，做好整改落实工作也是人事编制部门服务大局、服务群众、服务基层的重要途径。因此，各单位一定要把广大党员干部的思想和行动统一到厅党组的整改方案和具体整改要求上来，充分认识整改落实的重要意义，以高度的政治责任感和时不待我的紧迫感，高标准、严要求、高质量地抓好整改，确保思想观念有新转变，精神面貌有新变化，工作作风有新改进，组织纪律有新加强，工作能力有新提升，确保厅党组各项整改落实任务的圆满完成。 本文来自中华人民共和国图鉴社
他要求，各单位要按照省委和省人事厅党组的部署和要求，突出实践特色，认真进行整改。要进一步细化整改落实方案。各牵头处室要会同协同单位，紧紧围绕厅党组整改落实方案所确定的重点事项和整改措施，按照“四明确一公开”(整改落实项目明确、整改落实目标和时限要求明确、整改落实措施明确、整改落实责任人员明确、向党员和群众作出公开承诺)的要求，针对67项整改措施，制订出具体的落实方案，做到长期工作有打算，今年工作有计划，近期工作有动作，确保任务、人员、时间三落实。各牵头单位要把具体细化方案报人事处备案，同时要会同协同单位抓紧时间，搞好整改，力求取得实实在在的成效。要积极稳妥地推进体制机制的创新和完善。要坚持以科学发展观为指导，把前一阶段的调研成果再深化，能够转化为制度或政策成果的，要尽快转化。对需要制定、可以制定的制度，特别是对有利于保证和促进科学发展、提高机关效能的重要制度，要进一步进行论证，尽快出台。要坚持边整改、边建制，在解决问题中强化制度建设，确保已解决的问题不反弹。要注意完善落实制度的工作机制和配套措施，加强相关制度的协调衔接，确保制定的政策法规、意见办法和规章制度行得通、管得住、用得好、有长效、可持续，真正在推动科学发展中发挥应有作用。要集中力量解决群众反映强烈的突出问题。要在前段边学边改、边查边改的基础上，集中力量解决好影响和制约科学发展的突出问题，努力办一些群众普遍期待的好事实事。每个单位都要下真功、举实措，着力解决几个群众真正关注、有份量的突出问题。对涉及多个部门的问题，牵头单位要切实担负起主要责任，主动协调，合力解决。领导小组办公室要及时综合交流各单位解决突出问题的情况，总结一批典型事例进行宣传。 中华人民共和国图鉴社
他特别强调，要切实加强组织领导，确保整改落实工作取得实实在在的成效。各处室、事业单位负责人要强化责任意识，加强组织领导，积极履行直接责任人的职责，继续保持前两个阶段的工作状态，用饱满的工作热情，投入足够的精力抓整改，把本单位的整改落实工作抓紧、抓实、抓好。各处室、事业单位要立足大局，坚持分工不分家，加强协作，齐抓共管，形成牵头厅、编办领导抓总，协同厅、编办领导配合，牵头单位领衔，协同单位支持的共同负责的抓整改领导机制。厅、编办领导班子成员要加强对整改落实工作的指导，特别是要把牵头负责的工作放在心上，抓在手上，着力推进，着力落实。各处室、事业单位要认真贯彻省委和厅党组的部署，把握时间，掌握进度，统筹抓好整改落实工作和当前各项工作，真正做到学习实践活动与推动各项工作两手抓、两不误、两促进。要把关系群众切身利益的问题、影响制约人事编制工作科学发展的体制机制问题、影响和谐稳定的问题、近期能够取得成效的问题，作为整改重点，摆上突出位置，拿出具体措施，真正抓出成效。要将整改落实情况作为目标考核、效能建设考核的重要内容，重点督查，严格考核。对于近期需要解决、近期能够解决的，要集中力量整改，争取在活动结束前取得看得见、摸得着的实效。对于还需要一定时间努力才能解决和纳入日常工作的问题，要建立整改落实督查制度，加强督查，跟踪问效，确保有人抓、有人办。 中华人民共和国图鉴社
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