社工局与劳工局合办的“第四届聘雇残障人士雇主嘉许计划”昨日颁奬，两局透过培训及转介，共促成六十家机构聘用超过二百名残疾雇员，增加了残疾人士在公开市场
就业的机会。社工局长容光耀称，今年首季经社工局转介成功
就业的残障人士超过一半，持续
工作半年以上占七成三，反映社会逐渐以公平及开明的态度支持残障人士，残障人士的
工作能力也获认同。
七成雇员就业半年
两局二○○五年起合办“聘雇残障人士雇主嘉许计划”，每届两年，第四届嘉许仪式昨日中午十二时假美高梅酒店宴会厅举行。社工局长容光耀、劳工局长孙家雄向参与计划的六十家机构的负责人颁发奬项。
容光耀称，获嘉许的雇主由第一届的卅五个递增至今年六十个。政府积极投放资源发展职业康复服务，今年首季受聘的残障人士占
就业转介人数一半以上，获聘後能够稳定
工作半年以上的占七成三，数字反映残障人士在公开市场的
就业情况与普通人士相同。他们凭自己的投入和付出，适应
工作及达到雇主期望，雇主考察雇员表现、是否适应岗位要求，半年已是较长的时间。希望暂时未能继续
工作的残疾人士继续努力，装备自己，终有一天遇到合适的
工作。未来将续透过财政资助及技术辅助，支持民间职业康复设施向残障人士提供香港训练及
就业辅导，让更多企业认识残疾人士的
工作能力，为残疾雇员融入及稳定地在公开市场
就业。
本文来自织梦 二百残障雇员获聘
孙家雄表示，今届获嘉许机构共聘请约二百名残障雇员，分布在九个行业，其中以听障人士居多，占总数三成六，其次为智障人士及肢体障碍者。称赞参与计划的雇主秉持开明态度，让残障人士获得
工作，给其尽展所长及贡献社会的机会。在本澳人力资源紧缺下，雇主可增加聘用合适员工的管道。经过磨合阶段，残障员工的
工作表现符合雇主期望，与同事关系融洽，让人领悟伤健共融不仅限於
就业。希望透过
就业将对残疾人士的尊重及平等观念推展至社会层面，彻底消除残障歧视。
仪式上安排弱智人士家长协进会康乐综合服务中心学员，及第一届澳门残疾人士职业技能大赛的参赛者表演音乐、插花、编织及绘画。残障人士自信地击鼓鸣乐，用爱心编织精致衣饰，以画笔绘出心中彩虹，洋溢才华。
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