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创新思想政治工作助力三钢快速成长 |
2009-04-30 |
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去年，钢铁企业在国际金融危机冲击下遭受重创，三钢也经历了上下半年冰火两重天的考验。但一年来，三钢人上下一心、攻坚克难，首次实现集团公司年产钢500万吨目标，全年实现销售收入241.48亿元、利税15.23亿元、利润3.34亿元，在国内同类型企业中保持领先地位。
三钢逆势飞扬，秘诀在于三钢人一面紧跟市场，开拓创新；一面创新企业思想政治工作，为企业改革发展注入强大的思想动力。
“大型化、现代化、绿色化”是三钢发展的目标要求。为此，三钢注重做好厂情教育，把企业当前的形势与任务、机遇与困难、目标与对策等，及时准确告知广大职工，使职工在知情中明理，在明理中气顺，在气顺中聚力。比如，紧紧围绕“落实科学发展观，实现年产钢300万－500万吨”等阶段性发展战略，集团党委宣传部每月制定宣传主题，通过组织评论文章、设置专题栏目等方式，深入阐述战略目标内涵，力求把厂情说清、道明、讲透。
在厂情教育中，三钢还坚持紧扣生产经营形势把危机教育贯穿始终，切实提高思想政治工作实效性。三钢提出对待企业发展，要有“末日管理”意识，谨防“温水青蛙”效应；对待本职工作，要有如履薄冰、如临深渊的态度，充分发扬闻鸡起舞、闻风而动、闻过则喜的“三闻精神”；对待成绩，要主动查找差距，大力开展“对标挖潜”等活动。危机教育使三钢上下有效形成成绩面前先找不足、形势大好居安思危、市场严峻共抗风险的良好思想氛围。
在做好思想政治工作中，三钢注重从解决实际问题入手，把政研会调研课题与企业管理课题、QC攻关课题、精神文明创建课题结合起来，广泛开展专题研讨活动，研讨领域从原来的企业思想政治工作扩展到企业管理、企业文化建设和创建学习型企业等。
近年来，三钢每年确定一个研讨主题，涉及到产品、科技、管理、销售、思想政治工作等方面。如2006年开展“企业对标挖潜、降本增效与构建先进企业文化”主题活动，2007年开展“增强创新能力，构建和谐三钢”主题活动，2008年开展“科学发展，节能减排”主题活动等。通过开展专题研讨和主题实践活动，把思想政治研讨工作放到企业改革发展的大局中，放到深化企业管理和企业文化建设的活动中，使之焕发出生机活力。
职工是企业的主人。三钢构建企业文化，重点突出以人为本的主旋律。
三钢常从下而上，广泛集纳金点子，重奖有创意的员工或集体，并在企业中深入开展以社会公德、职业道德、家庭美德为主要内容的“三德”建设。三钢坚持每两年开展一次“金牌工人”、“银牌工人”评选活动；相继开展“十佳科技工作者”、“十佳管理者”、“十佳党务工作者”、“十佳能工巧匠”、“十大工种状元”、“十佳道德标兵”等10余项评选表彰活动；集团公司每年还拨出100万元，重奖科技创新项目和科技创新标兵……这些举措产生有效的典型示范效应，涌现出一大批岗位操作能手、技术状元，产生众多“全国职工创新能手”和“全国知识型职工先进个人”。人人思学习、个个争先进的企业良好风气和积极向上的文化氛围日益形成，为打造“效益好、风气正、环境美、收入高”的国企精品奠定基础。
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