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政策刺激需求增长 供求结构矛盾依然 |
2009-04-30 |
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一 “招聘会效果很好，应聘人员的素质也不错。”3月28日，在2009年八闽行巡回招聘会厦门站现场，福建超越路桥设备制造有限公司人力资源部经理林增伙一脸喜悦。随着国家促增长、扩内需政策的实施，超越路桥的订单不断增长，急需招收百余名熟练技术工。“这不，才1个钟头就收下了35位初审合格者。” 厦门是八闽行巡回招聘会的第一站，当天共有500多家企业参会，提供岗位1万多个，求职者达到3万多人。
永辉集团的摊位前门庭若市，公司推出营业员、计量员、技工等用工需求近110人。人力资源部的王小姐接收着如流水般递进来的应聘表，忙得不可开交。小王说，在国家扩内需政策的作用下，今年永辉集团销售量急剧增长，用工需求不断增多，今天是为马上要开张的新门店招聘员工。据介绍，今年来永辉集团已在全省新开6家门店，还有约20家新门店也在筹备中。 伊格特精密机械公司制造部主管廖建设告诉记者，公司以出口为主，受到了国际金融危机的影响，但随着国家一系列政策的实施，公司经营状况开始好转，订单逐渐增加。“虽然公司目前并不缺工，但希望利用现在技术工供给充足的时机，招收一些工人进行培训，为新一轮发展作准备。” 在招聘会现场，像超越路桥、永辉、伊格特这样厉兵秣马的企业不在少数。记者发现，在国家和我省一系列促增长、扩内需、调结构政策的刺激下，这类企业经营状况趋好，信心增加，渴望发展壮大。 二
招聘的求贤若渴，求职的跃跃欲试。然而，记者在采访中发现，供求结构性的矛盾依然存在，有些活没人干，有些人又没活干。主要原因在于：一方面，企业要求和求职者素质发生偏差；另一方面，一些求职者对工作环境、工作待遇提出了较高要求，有的甚至对工作产生误解。 “公司有满勤奖、伙食补贴和丰厚的年终奖，夏天有降温费，过节有过节费，享受医保、社保”，集美一家企业开出的待遇挺诱人，但应聘者不多。公司人力资源部经理林先生认为，主要原因是不少求职者不愿意到岛外工作。 40岁出头的李先生有多年车床工、焊工、冷作工的经验。他与一家公司谈了很久，对公司的发展前景和工作地点都很满意，公司也看中他的技术优势。但他的工资要求公司无法接受，称只有先上岗再逐步达到这一工资水平。最后双方没能谈拢。 湖里旅行社的招聘摊位前排起了长队，几个20出头的小姑娘在小声议论“旅行社好啊，可以免费旅游”。负责招聘的胡女士介绍，来应聘业务接待员、销售的人很多，不少具备大专学历。“但他们大都冲免费旅游来的，对这个职位到底是做什么的，了解的人就少了。有些人一听说上班时间是从早上11点到晚上9点半就怕了。”旅行社还要招10名导游，一上午没收到一份简历，要求有导游证，拦住了诸多应聘者。 在招聘会旁的一间教室里，职业指导老师李卓正在给学生们讲课。
“把职业指导带到招聘会现场，是八闽巡回招聘活动的一大特色，目的是为求职者指点迷津、解答就业中遇到的困惑，帮助他们调整心态，在一定程度上化解供求结构矛盾。”省劳动和社会保障厅职业介绍服务中心负责人介绍说。(责编：林芳斌)
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