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“贵州模式”成为全国政府绩效评估典型之一 |
2009-04-30 |
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金黔在线讯 4月25日，我国第一本中国政府绩效评估报告——《中国政府绩效评估报告》首发式及研讨会在北京举行，贵州省直机关目标绩效管理“目标责任型政府绩效评估模式”作为全国典型的六种模式之一入选该书，并在大会上作交流发言。
《中国政府绩效评估报告》是中国地方政府绩效评估研究课题组多年研究推出权威报告，总体上反映了近年来我国政府绩效评估的理论和实践成果。该书首次对地方政府的绩效评估改革进程与经验进行总结：贵州省直机关的目标责任制型政府绩效评估模式、青岛整体推进型绩效考评模式、上海杨浦的问责于民型政府绩效评估模式等六种模式作为全国典型模式推出。
我省从1995年开始在90多个省直部门中推行“目标责任制”，把省委、省政府的工作部署分解落实到有关部门，把党建工作与业务工作同部署、同检查、同考评，与绩效考评接轨，取得一定的成效。特别是把以交通和水利为重点的基础设施建设、服务三农促进农民增收、节能减排和生态环境保护、关注民生推动社会事业全面发展等方面的工作列为重点目标，通过跟踪督查、年终考评等手段，确保各项目标的实现，促进了全省经济社会的发展。
研讨会上，各界专家学者对贵州省直机关的模式给予高度评价和肯定，特别是长期坚持此项工作的开展。
《中国政府绩效评估报告》主编桑助来高度评价了省直机关的绩效考核体系。他说“贵州模式”有很明显的优势和措施，是六个典型模式中唯一的省直机关，这种模式克服了在机关里面搞考评的难度，成效也比较明显。
中国人事科学研究院副研究员佟亚丽认为，“贵州模式”把党建工作与绩效考评相结合，以目标的形式，明确责任、变“软任务”为“硬指标”，丰富拓展了机关党建工作的内涵和外延，为加强党的执政能力建设作了有益的探索和实践，并取得了一定成效。
我省目标绩效管理坚持党的建设目标与职能目标相统一，围绕实现我省经济跨越式发展为中心，促进了发展方式转变、政府职能转变和机关作风转变。如省直部门对“下评上”提出的意见建议对照检查，认真落实整改，促进了机关作风的转变。
另据了解，从今年起，省直机关目标绩效管理由等次奖励改为导向奖励，设立达标奖、进步奖、创新奖，目的是充分调动各部门开展目标绩效管理工作的积极性，鼓励创新，争创一流业绩。
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