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贵州：武警总队干部晋职考核形成制度 |
2009-04-30 |
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金黔在线讯 12月14日至17日，武警总队2008年度团营职警官职务晋升能力素质考核在武警一支队举行，来自全省武警部队的100多名达到最低任职年限的副团、正营职干部参加了考核。总队长周爱民少将、政委张生枝少将到考核现场予以观摩并指导。
为进一步提升我省武警部队各级干部特别是领导干部抓部队建设的能力素质，武警总队党委以科学发展观为指导，坚持用科学机制选人用人，做到公开公平公正，把那些作风实、形象正、能力强、素质高、军事精、业务好的干部选拔到领导岗位上来。为此，总队党委专门制定实行了《团营干部职务晋升素质能力考核办法》、《基层干部晋职业务素质考核办法》，把干部晋升职务与素质能力考核挂起钩来。在实施过程中，他们注重科学性，考核规定严。规定所有参考对象，必须是满任职最低年限的，同时按照干部的不同岗位规定具体的考核内容，做到既有所侧重，又不搞一刀切。注重真实性，考核程序严，做到严部署，严评判，严考风，从而走出了“考得严、用得准、把关实”的干部晋职能力素质考核之路。
在这次举行的团营职干部职务晋升考核中，参考人员先后参加了射击、体能等科目的军事技能考核，并进行了有关部队建设基础理论知识的笔试以及现场抽题答辩，参考人员的分析处理问题能力和应变能力得到充分展示。
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