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贵州省地矿局 建立完善人才激励机制 |
2009-04-30 |
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金黔在线讯 省地矿局针对地质找矿突破存在的人才瓶颈问题，加大整改力度，大力实施人才兴局战略，建立完善人才激励机制，确保人才引得进、育得好、留得住、用得上，以实现地质找矿、地矿经济、地矿人才“三丰收”。
在广泛吸纳人才的同时，省地矿局积极委托重点高校和科研院校加强自身人才的培养，及时掌握新技术和新方法，不断提高找矿工作水平。去年，该局引进本科生92人、硕士研究生14人，博士1人，新增高级工程师32人、工程师73人，新批准局管专家1人。同时拨出专款180万元，举办专项培训班20多期，培训人才1000余人。为加大对从事地质找矿工作技术人员待遇的倾斜力度，目前已启动了对紧缺专业类大学毕业生的招聘和实现找矿突破上所急需设备的调研工作，出台实施《鼓励职工提高学历层次、技术与技能任职资格及考取注册师暂行办法》等激励政策措施。针对职工收入偏低的实际，采取定额补贴印刷厂、投入资金改善职工医院就医环境、对二级单位予以政策倾斜等一系列有效措施，使职工收入明显提高。
人才的引进培养和激励政策的实施，推动了地质找矿工作新突破。磷矿、铝土矿、铅锌矿等矿产勘查取得重要成果。如务川大竹园特大型矿床完成详查形成资源量3600万吨并转入勘探，为遵义务川80万吨氧化铝项目建设奠定了资源基础。围绕省政府重大部署，省地矿局先后在岩溶峰丛洼地、岩溶峰丛深洼区、岩溶谷地等多类型地区勘查施工地下水井200多口，解决了100多万老百姓饮水问题。该局还制定了“五年找矿突破计划”，确定从“规模、矿种、区域、理论、方法”五个方面实现地质找矿突破，并首批启动了20个找矿突破项目。
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