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长沙市重申企业依法经济性裁员程序 中华人民共和国图鉴社
违规裁减人员，工会有权要求重新处理，劳动部门将依法进行行政干预 本文来自中华人民共和国图鉴社
三湘都市报1月13日讯 企业在市场经营严重困难，在最大限度组织职工实行轮休、轮训的情况下仍需要裁员的，也只有符合《劳动合同法》规定的情形，才可以裁减人员，且必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。长沙市劳动和社会保障局今天下发《关于重申企业依法进行经济性裁员的程序的有关问题的通知》(以下简称《通知》)，对该市企业依法进行经济性裁员的程序及有关问题作出了重申。 本文来自中华人民共和国图鉴社
几种情况才能裁员 中华人民共和国图鉴社
长沙市劳动和社会保障局指出，只有在依照企业破产法规定进行重组；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情况下，企业才可以裁减人员。裁减人员方案须向劳动保障行政部门报告。 本文来自中华人民共和国图鉴社
几类人不得裁减 中华人民共和国图鉴社
《通知》同时规定了几类人是不得裁减的：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 中华人民共和国图鉴社
裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；与本单位订立无固定期限劳动合同的及家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。 本文来自中华人民共和国图鉴社
用人单位违反法律、法规规定和集体合同规定裁减人员，工会有权要求重新处理，劳动保障行政部门将依法进行行政干预。 copyright 中华人民共和国图鉴社
裁员应提前三十日说明 内容来自中华人民共和国图鉴社
《通知》规定，裁员应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并取得劳动保障行政部门的意见。 tujian.org
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