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江西涨薪水改善用工环境缓解招工难
2011-02-26
2月20日,南昌市青山湖区湖坊镇举行的第二届“百企千岗”招聘会上,场面冷僻。本报记者[JiZhe]蔡颖辉摄

  一场前所未有的“抢人大战” copyright dedecms

  在南昌奥克斯电气制造公司[GongSi],公司[GongSi]总经理助理曹建荣告知记者[JiZhe]:公司[GongSi]现在还差八九百名工人,这是公司[GongSi]落户南昌这么多年所没有碰到的。春节后,奥克斯公司[GongSi]大规模扩产,在现有1200名员工[YuanGong]的基础上,最少需新增1000多名员工[YuanGong]。公司[GongSi]空调总装车间有的生产线因缺工“罢工”,因为仅总装车间就缺工850人。 织梦好,好织梦

  南昌市经开区内的另一家电子企业[QiYe],去年12月投产,目前在岗员工[YuanGong]有800多名,而依照一期工程产能算,起码须要3000名员工[YuanGong]。在该公司[GongSi]人力资源部的办公室里,挂着一块醒目标招工[ZhaoGong]义务牌,明确每个招工[ZhaoGong]小组的任务。公司[GongSi]副总经理赵永飞告知记者[JiZhe],公司[GongSi]每天有10多个招工[ZhaoGong]小组下到周边县市的村镇。公司[GongSi]的订单已排到了今年7月份,本月底前必需有2000名员工[YuanGong]到岗。 内容来自dedecms

  在严重缺工的背景下,南昌一些企业[QiYe]不得不向其浙江、广东总部求助,恳求派遣工人“支援”。赵永飞告知记者[JiZhe],去年公司[GongSi]投产时,由于招工[ZhaoGong]不足,就紧迫从深圳总部调集了100多名员工[YuanGong]“支援”,原认为年后招工[ZhaoGong]会顺利点,没想到今年会涌现这种状态。他们已给总部打报告,愿望能够从深圳和苏州的工厂调员工[YuanGong]来应急,月底总部会将贵州一所技校的600名毕业生派遣到南昌工厂。曹建荣也向奥克斯总部提出恳求,从总部宁波的工厂调集200名员工[YuanGong]来南昌应急。同时他还心急火燎地频频接触上海等地的劳务公司[GongSi],愿望能从他们手上要到大量工人,尽管这种用工方法的成本非常高。

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  缺工,已经成了许多企业[QiYe]碰到的共同难题,在这种背景下,一场“抢人大战”已经打响。南昌市人力资源中心主任祝振平近期分离接到浙江、广东、江苏、福建等多个省份劳动部门的电话,表现将组团来南昌招工[ZhaoGong]。实际上,江西省各地对劳动力资源的争取也日趋剧烈。“打工何必去远方,家门前就业更实在”、“家门口就业,不误工、不误家”……春节之后,江西省各地招聘会频频,煽情的标语也随处可见,目标很显著,努力把外出务工群体留在本地就业。 内容来自dedecms

  春节期间,永修县印制了5万份“招工[ZhaoGong]商函”,将工业园区重点企业[QiYe]招工[ZhaoGong]信息发放到农民工手中,愿望能借此缓解当地企业[QiYe]招工[ZhaoGong]难问题;万载县工业园区企业[QiYe]今年一季度需新增4000多名工人,从正月初四开端,就业部门就在汽车站、火车售票点和乡镇摆摊设点“截人”;石城县就业部门春节后组织企业[QiYe]到车站广场设台招聘,呼吁劳动者留在本地显身手……

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  去年11月,曹建荣为了摸清晰春节后是否会涌现招工[ZhaoGong]难现象,伴随南昌市人力资源服务中心的工作人员一起,花了两天时间,跑了抚州、萍乡、宜春等8个市、县,结果让他大吃一惊,当地劳动就业部门说:“我们自己都焦急本地企业[QiYe]招不到工人。”而且当地的工资水平并不低,一般月薪都在1400元以上。

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  涨工资、改环境,企业[QiYe]“软硬兼施”

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  赵永飞曾作过一项员工[YuanGong]需求调查,结果显示:年纪稍大的员工[YuanGong],愿望能有更多加班机遇,以进步收入;而年纪在25岁以下的员工[YuanGong],则愿望公司[GongSi]能多配置“玩”的场合。这个调查印证了祝振平的观点:第一代农民工外出务工目标是为了赚钱养家,新生代农民工则是为了“找前途”,除了高薪酬外,他们还愿望有一个好的工作、生活环境。在许多工厂,“80后”、“90后”已成为主力群体,在招工[ZhaoGong]难愈演愈烈之际,如何满足他们的要求,成了老板的一道考题。 织梦内容管理系统

  曹建荣说,去年下半年后,他们在厂区内新增了可容纳二三百人的电影院,还有夜光篮球场,员工[YuanGong]宿舍也会配备空调、电视机等。而在赵永飞的工厂,记者[JiZhe]看到,6人间的员工[YuanGong]宿舍配备了电视机、独立卫生间和24小时冷热水。羽毛球、篮球场将投入使用,此外,还会建一个有四五十台电脑的网吧。

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  随着“用工荒”越来越突出,一些企业[QiYe]开端向国企学习,推行“工龄工资”福利措施。赵永飞的公司[GongSi]就是其中之一,工作满3个月每月加50元、满一年加150元、满两年加200元。“我们愿望借此留住老员工[YuanGong],下降员工[YuanGong]的流动率。”赵永飞说。此外,员工[YuanGong]还享有结婚礼金、生育礼金,夫妻同在公司[GongSi]工作满半年就可享受夫妻房等福利。今年,公司[GongSi]又把夜班补助从每晚4元提至6元,本来员工[YuanGong]每月要交的210元伙食费也撤消了。

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  工资涨了,工作、生活环境也改良了,为什么还招不到人?这成了许多企业[QiYe]的疑问。 内容来自dedecms

  在一列九江开往东莞东的临时旅客列车上,记者[JiZhe]曾采访过两名瑞昌籍新生代农民工,他们在回家过年时,都有意留在当地工作,但最终在春节后返回东莞“复工”。今年36岁的方振东在东莞的一家台资灯饰厂工作8年,月平均收入2800元左右。斟酌到照料小孩,今年筹备留在瑞昌,春节前在当地的制鞋厂找到了工作,早上7点工厂有班车到家门口接,晚上7点有班车送,工作餐五菜一汤,“这个尺度在东莞的工厂最少是中层干部才干享受的”。只是,工资低了一些,每月1500元。最终,他还是选择回了东莞,因为“老板已赞成每月加薪300元”。今年25岁的刘小兵已有一个2岁的女儿,在东莞打工3年。春节前在当地一家珍珠加工厂工作3天就辞工了,每月工资不低,能拿到2000元,但是每天工作12小时,“太累了”。 内容来自dedecms

  需看重园区服务配套

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  在赵永飞看来,江西一直是劳动力输出大省,但是,目前南昌工厂的招工[ZhaoGong]难度远远超过了该公司[GongSi]在深圳和苏州的工厂。“尽管留在家门口就业的人越来越多,但是,东莞等沿海城市依然是许多新生代农民工盼望的地方。”这是赵永飞近期招工[ZhaoGong]的感受,虽然沿海省份与本地的工资差距在缩小,但是,东莞等城市还有一个内地城市无法比拟的优势,那就是几十年形成的品牌效应和完美的配套服务设施,内地许多城市工业园区发展时间较短,还没有形成完全的配套体系,显然,这下降了对年青人的吸引力。

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  记者[JiZhe]在采访时也发现,园区配套设施不完美是企业[QiYe]招工[ZhaoGong]难的原因之一。南昌市经开区内一家企业[QiYe]负责人告知记者[JiZhe],年初他们招了500多名新员工[YuanGong],但在工厂经过两天培训后,走了一大半。“他们并非对公司[GongSi]的薪酬不满,而是感到工厂太偏远了。”实际上,即使是老员工[YuanGong]也有颇多牢骚,工厂周边两公里内没有KTV、网吧、台球室、大超市,甚至连个像样的小饭馆都找不到,到一趟市区也不容易。 织梦内容管理系统

  祝振平告知记者[JiZhe],目前,部分工业园区交通、生活设施配套确切有所欠缺,以长堎工业园(黄垦)为例,没有一条从市区发往工业园区的公交车线路,导致职工高低班极不便利。许多企业[QiYe]须要大批的外地员工[YuanGong]却不具备食宿条件,常常使人力资源部门和企业[QiYe]费了九牛二虎之力招来的人因此而“逃跑”。 织梦好,好织梦

  去年底,南昌市人力资源服务中心对全市9个工业园区119家企业[QiYe]进行了用工调查,结果发现,上述企业[QiYe]均有招工[ZhaoGong]需求,总数到达1.3万人,缺工比率到达31%。祝振平说,从缺工企业[QiYe]的规模看,劳动密集型的机械制造、电子装配、纺织服装等加工制造行业和服务业缺工最为突出,普工的缺口占企业[QiYe]需招聘员工[YuanGong]的七成。缺工的重要原因是企业[QiYe]用工量上升导致的。国际金融危机爆发后,沿海企业[QiYe]开端向中西部地区转移,而江西省承接产业转移取得显著效果,许多企业[QiYe]从去年开端陆续投产,企业[QiYe]用工需求不断扩展,务工者有了选择的余地。

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  随着工业经济的快速发展,与沿海地区的劳动力资源“争取”将越来越显著。在这种背景下,要解决企业[QiYe]用工的问题,要充足施展市场调节作用,使部分工资水平偏低、用工环境不好的企业[QiYe]自发调整工资、改良劳动条件和生活条件。此外,政府也应当增强工业园区的配套建设。比如交通设施建设,增长公交线路和班次,通过建设便宜的打工公寓等来吸引外来务工者。“别小看一家超市、一个饭馆的作用,它们同样处于一家大企业[QiYe]的配套产业链上。”祝振平说。

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  本报记者[JiZhe]郑荣林 dedecms.com

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