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今年内蒙古各级人事部门努力保持就业局势稳定 |
2009-04-30 |
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今年，内蒙古各级人事部门将进一步提升公共服务水平，拓宽服务领域，努力保持就业局势稳定。
记者从正在召开的全区就业暨人事劳动保障工作会议上了解到，今年内蒙古将深入开展“511人才培养工程”、“111企业经营管理人才选拔培养工程”等培训项目，并抓住人才回流连锁反应的有利时机，在过去三年中引进集聚各类人才9500多名的基础上，计划年内再引进100名左右海外高层次人才，重点为高新技术、新兴产业、支柱产业、重大项目等领域引进急需人才。内蒙古自治区人事厅厅长赵世亮：要以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟，抓紧引进更多更好的先进技术和优秀人才，尤其是紧缺人才、海外高层次人才，使之成为内蒙古科学发展的新资源、新优势、新动力。
今年，内蒙古还将对高校毕业生加大人才储备力度，扩大招募到基层锻炼的人才规模。目前，全区各类储备人才已达3万多人，今年全区计划再储备3000名高校毕业生充实到中小企业，并在两年储备期内给予他们一定的生活补贴。对于到基层就业的毕业生还将采取优先聘用、调整聘用等优惠政策，确保人才留得住、用得好。
全区还将在各地为企业和各类人才建立双向选择的平台，推动区域间人才市场合作，实现各类人才区内异地就业。同时，重点推进信息网络建设，加强与各高校就业网合作，形成市场信息资源共享和贯通的体系。内蒙古自治区人事厅厅长赵世亮：构建“公益目标明确、投入机制完善、基础配置均等、供给方式灵活、监管制度健全、服务运行高效”的人事人才公共服务体系，进一步明确政府人才服务机构职能定位和公共服务业务范围，把握公共服务的方向，逐步退出经营性服务。
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