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青海新闻网讯 选好人、用好人是加强干部队伍建设、搞好干部监督管理工作的关键。海南州委、州政府以创新干部选任机制为突破口，积极落实组织工作调研成果转化，制定下发了《关于推行“三三制”选拔任用领导干部的实施意见》，有效地防止和纠正了用人上的不正之风，推进了干部选拔工作的科学化、民主化和制度化，探索出具有海南特色的干部任用新机制。 copyright 中华人民共和国图鉴社
今年，我州共和县被列为全省“科学规范和有效监督县(市区)委书记用人行为”试点地区之一，共和县结合工作实际，大胆实践，按照“边调研，边实践，边探索”的思路，将州委推行的“三三制”选拔干部新机制引入到试点工作中，规范了县委书记用人行为，拓宽了干部选拔的渠道，营造了公开、平等、竞争、择优的用人环境。 中华人民共和国图鉴社
2009年1月8日至24日，共和县大范围开展了“三三制”民主推荐考察干部工作，参与的领导干部、一般干部和普通群众达1381名，按照1：3比例差额推荐，确定出正副科级干部重点考察人选92名，其中正科级干部人选37名，副科级干部人选55名。对重点考察人选进行综合分析、全面评价后，按1：2比例建立科级干部备用库，从中提出差额人选，经县级领导班子成员充分酝酿，确定了12名考察对象。最终，通过深入考察和审议，县委常委会从考察对象中票决提任了6名科级干部。干部选拔任用全程做到了推荐结果、考察结果、票决结果的“三公开”。 本文来自中华人民共和国图鉴社
“三三制”大范围民主推荐干部，将干部的“初选权”交给群众，扩大了参加民主推荐人员的范围，一改以往只有领导干部进行提名的方式，使全体公务员和事业单位负责人、“两代表一委员”和社区干部、离退休干部、群众代表以及20%的村干部代表都能参与提名推荐，增加了普通群众的话语权，提高了干部选任的公信度。在层层差额推荐考察过程中，着重突出干部的实际工作能力和综合素质，改变以往单一由组织部门考察干部的模式，吸收人大、政协、纪检、老干部代表等参与推荐考察工作，真正实现了好中选优，唯才是举。采取会议公开和媒体公开相结合、干部选拔过程公开和结果公开相结合的方式，及时公开干部选任中的关键信息，邀请各界群众代表监督，变封闭式选人为开放式选人，扩大了干部群众的“知情权”，防止了“暗箱操作”，确保了干部选任的公开透明。 本文来自中华人民共和国图鉴社
民主推荐考察干部实行“三三制”，打破了以往干部任用体制的弊端，不仅拓宽了选人视野，扩大了选任民主，也保障了人民群众对组织工作知情权、参与权、监督权，提高了选人用人质量，“三推荐、三差额、三公开”的干部选任制度铺就了一条“绿色通道”，让优秀人才脱颖而出。(作者:杜金萍) tujian.org
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