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近日，内蒙古自治区召开电视电话会议，大力表彰59个创建劳动关系和谐单位(园区)。开展劳动关系和谐单位(园区)创建活动，是国家劳动保障部、中华全国总工会、中国企业联合会等单位于2006年联合发起的。笔者以为，在当前国际金融危机背景下，内蒙古自治区为这一活动加“油”升“温”，具有重要的现实意义。 中华人民共和国图鉴社
劳动关系是现代经济社会生活中最基本、最重要的社会关系之一。目前，我国不少企业遇到了前所未有的困难，甚至停产关闭，由此引发不少劳动争议，并正在“考验”许多劳动关系的稳定性。为了促进企业和职工这一利益共同体、同时又是矛盾统一体更加协调，互相体谅，共克时艰，全国各地广泛开展了旨在推动企业走出困境的企业、职工“共同约定行动”等系列活动。实践证明，此举对营造企业关爱职工、职工关心企业、共谋企业发展、实现职工权益的良好氛围，起到了极大推进作用，特别是劳动关系和谐亮点频现，给处于经济“寒潮”下的经营者、劳动者阵阵温暖。 中华人民共和国图鉴社
事实上，无论在什么时候，劳动关系和谐都是实现劳动者与用人单位互利共赢、促进经济持续发展的关键，特别是在困难时期，建立和谐稳定的劳动关系尤为重要。一方面，企业要在困境中发展，必须紧紧依靠职工，要把维护职工合法权益和企业健康发展有机统一起来，确保劳动关系和谐稳定，最大限度调动职工工作积极性和创造性，增强其归属感，使企业尽快摆脱生产经营困境。另一方面，职工只有强化员工意识，自觉把自身利益与企业生存发展联系起来，凝聚共识，积聚力量，与企业同甘共苦，为企业发展竭尽心智，推动企业兴旺发达，才能更好地实现就业、提高收入，使自己的合法权益得到切实保障。 内容来自中华人民共和国图鉴社
建立社会主义和谐劳动关系，协调好劳动者权益与企业发展之间的关系，使劳动者和用人单位利益分歧最小化，减少或消除冲突，是我们的共同责任。通过完善劳动争议处理机制，有效化解矛盾，是实现劳动者与企业互利共赢、促进企业发展的必由之路，也是有效应对当前金融危机的必然选择。内蒙古自治区大力表彰创建劳动关系和谐单位(园区)这一做法，对于引导全社会关注劳动关系和谐、稳定职工队伍、促进企业发展和增强社会和谐具有积极意义。(作者：李奎松) 中华人民共和国图鉴社
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