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十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。” “公信度”，就是广大党员群众对干部选拔任用工作的认可程度。 本文来自中华人民共和国图鉴社
实践证明，用准一个干部，等于公开树立起一个标杆，就会对广大干部起到积极的引导、示范和激励作用。鲜明地坚持德才兼备、以德为先的选人用人总原则，目的就是要形成这样一个导向：只有扎实干事、干出实绩、群众公认的干部，才能得到组织重用。 中华人民共和国图鉴社
“公信度”提得好，好就好在它体现了对人民群众政治参与权利的尊重。“民心是杆秤”，“群众的眼睛是雪亮的”，干部的能力和素质强不强，作风好不好，实绩突出不突出，群众自有公论。要让群众意见成为决定干部升迁与否的主要因素，让群众抓住干部的“官帽子”。但在少数地方，个别干部漠视群众利益，却通过拉“小圈子”、跑关系，得以“带病提拔”，这不仅对别的干部不公平，而且让群众对干部选拔任用方式有所怀疑。 本文来自中华人民共和国图鉴社
提高选人用人公信度，我们应树立选人用人看实绩、看公认度、看综合素质的观念，努力实现干部任用决策由过去“议决”向“票决”转变，由“少数人决”向“多数人决”转变。民主推荐是选拔任用干部的必经程序，是选人用人的“第一道关口”，必须不断拓宽选人用人视野，做到“不拘一格荐人才”。干部考察在干部选任的基本程序中处于核心位置，必须做到：考察前，广泛告知；考察中，用心辨析；考察后，精心分析。(作者:贺连青) 中华人民共和国图鉴社
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