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本报讯 （记者张小林 实习生常娜）“在经济回暖的基础上，今年我省力争实现城镇在岗职工工资收入比上年增长一成。”21日，在我省和谐劳动关系创建工程工作会议上，省人力资源和社会保障厅厅长张健表示，今年要引导和督促企业建立健全职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，年底前在11个市规模以上企业建立以工资集体协商为重点的集体合同制度。

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今后我省要加强对企业工资支付情况的动态监控和欠薪逃匿事件的应急处置，对曾发生过欠薪行为和存在拖欠工资隐患的企业实施重点监控。指导企业将职工工资水平、工作时间以及与此直接相关的劳动定额、计件单价等劳动标准作为集体协商的内容，通过协商妥善处理各方的利益关系。同时，依托现有的基层劳动保障机构，通过整合，在全省所有街道（乡镇）、社区建立基层劳动关系协调工作组织机构。争取用三年时间，普遍建立以仲裁院为主要形式的办案机构，建立多渠道、开放式的调解网络。