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灾区挂职干部 连续两年优秀者优先晋升 |
2009-04-30 |
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(记者 陈科)我省创新灾区挂职干部年度考核办法，恢复重建期间，挂职干部在当地单独进行年度考核，优秀比例提高至同一挂任职务层次干部总人数的30%，优秀名额不占当地干部年度考核优秀名额；连续两年被确定为优秀等次的，给予记功奖励，晋升职务时优先考虑。这是记者日前从我省开展的“双争双创”主题活动中获悉的。
5 省委组织部日前发出《关于开展“双争双创”主题活动，进一步做好挂职、援建干部管理服务工作的通知》，要求灾后恢复重建期间，在6个重灾市州、省内派员单位中开展“争当‘优秀挂职干部’、‘优秀援建干部’，创造一流工作业绩；争当‘先进管理服务单位’、‘先进派员单位’，创造良好工作环境”(简称“双争双创”)主题活动，并在培养培训、信息沟通、考核激励、人文关怀等管理服务方面提出具体要求。
按照要求，各地将建立挂职干部工作表现情况专门档案，坚持半年小结、年终总评、挂职期满综合考评；坚持重大事件、突出成绩一事一报，为总结评价、推荐考察、表彰使用干部提供第一手资料；建立接收单位与派员单位互通信息制度。挂职干部每半年要向上级组织部门、派员单位汇报一次工作生活情况。接收单位要主动与派员单位沟通信息，在干部挂职期间至少集中向派员单位反馈1—2次挂职干部工作表现情况。省内派员单位要在干部挂职期间至少深入挂职干部的挂职地1-2次考察了解挂职干部工作生活情况，帮助解决后顾之忧。
在考核激励方面，《通知》还要求积极推荐、大胆使用优秀挂职、援建干部。经过一线实践检验特别优秀、群众认可的挂职、援建干部，灾区市、县组织部门要积极推荐，派员单位要大胆提拔使用；对优秀挂职、援建干部，如当地特别需要、本人自愿，可与派员单位协商延长其挂职期限或留在当地工作。
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