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职业定位模糊阻碍求职 综合分析三个取向是关键 |
2009-04-30 |
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-本报记者王欢
昨(12)日，走出由团省委主办的第一期青年就业创业素质训练营时，成都信息工程学院大三学生陈鑫脸上一扫来时的茫然。此前，陈鑫觉得自己应该早为就业做好准备，但该做哪些准备则是两眼一抹黑，唯一能想到的就是像许多同学一样准备考公务员。
在素质训练营，尽管只是两天的训练，但他和其他120名学员感到经历了一场观念的洗礼：“以前只知道，实习经历、工作经验很重要，现在我们知道，成功就业，首先要找准自己的职业定位，这是一切的基础。”
职业定位关系求职成败
小谢有些不明白，同宿舍的同学总能得到很多面试机会，自己寄出的求职信却回音寥寥？她一直认真学习，还参加了很多次实习，为何求职竞争力却并不强呢？
“因为你从来没有明确过自己的职业定位。”听了小谢的抱怨，有过10多年人力资源管理经验的训练营老师杨勤当场分析说。
同是应届生，同是无工作经验，同样的大环境下，为什么有人找不到工作，有人很快找到工作？他们调查发现，一个重要原因是，很多青年人欠缺对自己以及职场的正确把握，不清楚自己的优、劣势以及对于工作的适合度放到职场上哪个行业岗位才是适合的、可以切入的、有发展的，而不只是无目的、无针对性地乱投求职信。
职业定位的模糊，还常常导致大学生的就业准备事倍功半。很多大学生频繁考取各种各样的证书，参加许多企业的实习，但由于没有明确的目标，各种证书、实习经历显得杂乱，最终不能提升其在求职时的核心竞争力。“这不仅浪费了时间，甚至可能招致人力资源主管的反感。”杨勤说，如果你考取的证书、实习经历都和你求职的岗位没有必然联系的话，用人单位可能会觉得你这个人很浮躁，门门涉及门门不精，从而不愿意把机会给你。
综合分析三个取向是关键
“在学校时听老师说过要做好职业规划，但到底怎样才能找准自己的职业定位，我们却一直模糊不清。”听了杨勤的建议，大四学生郝国庆忍不住提出问题。
“关键在于要学会综合分析你的3个取向：兴趣取向、能力取向、机会取向。”素质训练营的老师们说，在寻找自身职业定位的过程中，要先问自己3个问题——
“我想往哪个方向发展？”回答这个问题，就是在思考自己的兴趣、理想和成就动机；
“我适合往哪个方向发展？”这就要求青年人分析自己的性格、技能、智能、情商及学历；
“我可以往哪个方向发展？”这需要青年人在考虑自身喜好的同时，还要分析当前的经济形势、社会情况和行业发展前景等。
这3个问题答案重合处，就是适合自己发展的行业。再根据这个行业的需要，有针对性地制定学习计划、辅修计划和实习计划，深度培养该行业要求的技巧技能等，为求职打下良好基础。
软素质有时比硬素质更重要
素质训练营拓展训练过程中，来自赛门铁克软件开发公司的高级招聘专员陈伟力目光紧紧跟随正做高空抓杠训练的学生们。
作为素质训练营特别邀请的顾问，他对这个训练表现出异乎寻常的兴趣：“我希望在这个过程中，看到他们面对困难时的沟通、协作能力，说不定能发现一些好苗子。”
陈伟力的兴趣向受训者传递出一个信息：“我们现在招人，不仅要看应聘者有什么样的等级证书、工作技能，也非常看重你是否具备良好的协作能力、聆听能力、学习能力等，因为这些软素质决定着将来你可能为公司创造多大的潜在价值。”
“有时候，作为一个职场新人，性格气质、职业态度等软素质，甚至比技能技巧等硬素质更重要。”杨勤接过话头，很多企业招聘大学生也是在作未来人才储备，并不指望应聘者一开始便能有多么老道的工作技能，因为这些是可以培养的，但往往要求应聘者有较强的软素质，因为这些决定着其可塑性，且是难以在短期内培养的。所以，学生在作求职准备时，切忌只顾着增强工作技能，而忽略了有意识地提升自己的软素质！
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