|
四川启动 百人计划 将引进200名高层次海归 |
2009-04-30 |
|
|
(记者陈科)从今年开始，我省将用5至10年时间，在重点创新项目、重点学科和重点实验室、省属企业和在川金融机构、以高新技术产业开发区为主的各类园区等4个领域，重点引进200名左右的海外高层次人才来川创新创业。
在昨(14)日举行的全省海外高层次人才引进工作会议上，省委、省政府全面启动这一专项计划——“百人计划”，并转发了《省人才工作领导小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，对“百人计划”的实施作出安排部署。
根据“百人计划”，今年上半年，我省将编制发布海外高层次人才引进目录，开通四川海外高层次人才招聘网，建立全省海外高层次人才信息库，并在高层次人才较为集中的国家和地区，聘请一批联络员，联系引进海外高层次人才。符合引进条件的人选，通过专家评审和有关程序，正式纳入“百人计划”，并享受我省从“天府英才”工程专项资金中给予每人100万元的资助，用人单位、主管部门和地方政府配套其他资金，用于改善引进人才的工作及生活条件。即将出台的11项配套措施，还将从准入政策、优待政策、重用政策、资助政策等方面给予引进人才特别倾斜。
“百人计划”引进人才每年应在川工作时间不少于6个月。对引进后作出突出贡献的海外人才，通过适当方式给予表彰奖励，并在项目申报、专家评审、人才奖项等方面予以倾斜。我省还将设立专门服务窗口，为“百人计划”引进人才协调落实优惠政策。《意见》规定，对引进后，爱党爱国、代表性强、贡献突出的海外高层次人才，可在政治上作适当安排。
链接 引进对象应具备的条件
基本条件为,在海外取得博士学位，以中青年为主，并具备以下4个条件之一：
一、在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务的专家、学者；
二、在国际知名企业、金融机构、国际组织中担任中高级职务的专业技术人才和经营管理人才；
三、拥有自主知识产权或掌握核心关键技术，具有海外自主创业经验，熟悉相关产业发展和国际规则的创业人才；
四、推进“两个加快”急需、紧缺的，具有国际领先或国内一流专业水平的战略性、领军型人才。
重点对象是：在“7 3”产业、交通、商贸流通等领域，善于全球营销、国际管理、资本运营的高级经营管理人才，能够跟踪甚至超越国际前沿技术、引领产业升级、主导产品结构调整、领衔重大项目的科技创新领军人才，承接国际服务外包方面的高层次人才；在金融领域从事金融工程、新产品开发、风险控制、国际投融资等业务的领军人才，能够胜任投资银行、金融衍生品、资金交易、个人理财等业务的高级金融专业技术人才。
铺平高层次海归入川路
去年下半年以来，回﹙来﹚川工作、服务的海外留学人员大幅增加，我省启动“百人计划”揽才——
-本报记者陈科
昨(14)日，远在美国哈佛大学医学院麻省总医院的副教授，器官移植中心、胰岛移植实验室主任邓绍平向同事移交工作。作为我省引进的一名高层次人才，还有4天，他就要结束长达18年的国外生涯，回到家乡四川定居，并担任省人民医院副院长一职。
当天在成都召开的四川省海外高层次人才引进工作会议上，以引进海外高层次人才为目的的“百人计划”全面启动。根据这一计划，像邓绍平这样的海外高层次人才都有望成为“百人计划”的受益者，享受政策、资金，甚至政治待遇上的安排。
省委组织部副部长王川表示，“‘百人计划’的实施，就是要让引进的人才有事业平台、有发展空间、有获利机会，并以此为突破，源源不断地吸引更多的海内外优秀人才来川创新创业，为‘两个加快’提供坚强的人才支撑和智力保障。”机遇难得：
新一轮留学人员归国潮起
省人事厅介绍，近年来，留学回(来)川人员呈逐年递增趋势，尤其是去年下半年以来，回(来)川工作、服务或有回(来)川意愿的海外留学人员大幅增加。
去年以来，受国际金融危机的持续影响，不少发达国家的人才包括高层次人才失业或面临失业危险，或发展空间受到压缩，新一轮留学人员“归国潮”出现。“这对我们是难得的引才机遇。”省人才工作领导小组有关负责人表示。
数据显示，截至去年底，我省出国留学人员总数达6万多人，留学回(来)川人员约2万人；成都、绵阳两个留学人员创业园先后引进320余名留学人员入园创业，创办企业330余家；在川58名“两院”院士中，35%都有留学经历。
海外留学回国人员已成为我省高层次人才队伍的重要组成部分，成为推动我省学科建设、促进“两个加快”的重要力量。在不少企业内部，甚至有这样一个形象的说法：“引进一个人才、带出一支团队、形成一个产业”。
事实上，去年下半年，我省不少企业已谋势而动。如，长虹公司拿出一批高端技术、管理职位面向全世界公开招聘海外高层次人才，海外高层次人才从2004年的4名迅速增加到2008年的52名。目前，长虹公司拥有58名具有海外背景的高层次人才，遍布技术、生产、管理、营销等多个领域，为公司的创新之路注入新的活力。
政策倾斜：11项配套措施将出台
客观的说，四川在吸引人才的条件和环境方面，与发达国家和东部沿海地区相比有不少劣势。邓绍平们选择来川，原因何在？
一个普遍的认识是，我省“一主三化三加强”中的产业发展重点与高层次人才研究专业恰好对接。省委组织部调研发现，海外高层次人才大多数集中在生物制药、信息技术、高新技术等领域，而电子、生物等正是我省产业发展的几个重点领域，为海外高层次人才创新创业提供了平台。
邓绍平在与引进单位省人民医院人事处沟通时曾谈到，自己回来更多的是看重医院提供的平台，作为一名中国人，他更愿意让器官移植新技术惠及广大中国患者。
引进来，还要用得上、用得好。省人事厅、教育厅、科技厅等相关单位负责人指出，现在看来，海外高层次人才愿意到四川来，但如何提供好的工作条件让他们发挥作用，却非易事，因为他们需要的工作条件和平台比较高。
“对紧缺人才、特需人才，要舍得花大价钱、大成本引进。要牢固树立‘人力资本投资是效益最大的投资’的理念，在引进人才上我们要有风险意识和超常胆略，让引进的人才有利可图，不要怕人家获利多。”王川透露，引进海外高层次人才的11项配套措施即将出台，从准入政策、优待政策、重用政策、资助政策等方面给予引进人才特别倾斜，其政策力度较之过去有较大突破。比如，海外高层次人才可根据具体情况办理《外国人永久居留证》或《四川省海外高层次人才身份证明》，持证享受当地居民同等待遇；可担任高等院校、科研院所、国有企业及商业金融机构高级专业技术职务或领导职务等。
|
|
|
| |
|
|
