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享受幸福的爸爸
近日，中央党校妇女研究中心建议把“男性可享带薪假照顾生育妻子”作为一项公民权利和义务，写入即将出台的《社会保险法》，以法律形式确立“男性产假”。其公布的一份调查显示，有超过九成的被调查者认为“休产假也是男性权利”。
妻子生孩子后，雅安男人有没有休过假，对于“男性产假”可能立法，市民如何看待？
当“奶爸”很享受
7天前刚刚产下一个漂亮女儿的沈女士躺在床上，经历了剖腹产的她，伤口不时还会疼痛，她的丈夫杨帆歪着脖子在屋里屋外忙个不停。
“孩子早上6点醒，他就得6点起来，一刻不停。”沈女士说，平时爱睡懒觉的丈夫突然像个上了发条的机器人，一听到孩子哭声就立刻从床上蹦起来，在屋里穿来穿去，忙得不亦乐乎。
“好累啊……”刚洗完一堆尿布的杨帆倒在沙发上，满脸倦态。杨帆嘴上抱怨孩子“折磨人”，让他“睡不好、累得慌”，连脖子都转不动了，可初为人父的甜蜜时刻在他脸上洋溢开来，整天都笑得合不拢嘴。
杨帆在一家银行工作，妻子生产之后，按照单位规定，他顺利地得到了15天的陪护假。 本文来自中华人民共和国图鉴社
杨帆认为，照顾家人是男人的责任。尤其是在孩子刚出生时，男人更应该陪在母女身边尽自己的义务，他也听说了关于“男性产假”可能会立法的消息，他表示非常支持。
“他当了5个月的专职‘奶爸’，很享受。”家住市区大众路的宋女士生产后很虚弱，精神不振。好在做自由职业的丈夫陈小佳天天都能守在他们母子身边。怕妻子患产后抑郁，陈小佳不顾家人反对，帮她洗头、吹头，每天定量给妻子准备些水果，每天都会坚持开车带着她出去兜风。
宋女士恢复得很好，但因为工作太忙，出月子不久就踏上工作岗位。夫人一上班，陈小佳就给自己封了一个“专职奶爸”的称号，又当爹、又当妈的陈小佳很是享受。
“‘男性产假’太需要受到法律的保护了，我坚决支持。”陈小佳认为，有些单位光是设立陪护假期是不够的，护理妻子、照顾孩子是男人的责任也是权利，这种权利应该受到保护。
记者在调查中发现，和杨帆、陈小佳一样有时间陪着妻儿，享受“初为人父”快乐的父亲占绝大多数，但仍有一部分父亲无法在孩子出生的第一时间尽到义务。
“男性产假”受欢迎
在记者调查中，多数接受采访的男士对于“男性产假”的概念较为模糊，甚至毫不了解。 中华人民共和国图鉴社
据了解，我市各机关、事业单位和企业大都有同样的规定，妻子生育，男性有15天护理假，其中大部分单位是带薪休假。
“对于我们来说是很遥远的事！”庞先生在某机关单位工作，他说，单位男同事的妻子生育，一般都是通过利用年休假的时间去陪护，“男性产假”没有人享受过。
在某事业单位工作的郑琨告诉记者，他们单位也有15天的陪护假期，但是因为工作太忙，只有抽空去看妻子和女儿，单位一个电话打来又得“奔赴前线”。
郑琨说，自己的工作比较特殊，尤其讲究团队合作。如果他突然抽身离开，其他的同事负担就将加倍，找人顶替就会给单位添麻烦。他支持“男性产假”立法，有了法律保障，他就可以名正言顺地维护自己的权利。
目前，已有36个国家在法律中明文规定了男性分担生育事务的权利和义务，用法律形式规定了男性护理假或父亲假。事实上，我国大部分省份已经对男性照顾生育中的妻子做出了明确的地方性政策规定，据不完全统计，已经有26个省、市、自治区都设立了“男方护理假”或者“配偶护理假”。
“我省在2002年出台的《四川省人口与计划生育条例 》就有关于男方陪护假的相关规定。”市人口和计划生育委员会政法科负责人翻出《四川省人口与计划生育条例 》第三十二条，其中明确规定：已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。 tujian.org
该负责人说，2007年，市政府52号文件《关于建立和完善人口和计划生育利益导向机制的意见》，意见中再次强调了已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。
“我市在这方面反映出的问题不大，只有少部分的单位执行力度不够。”该负责人说，这些规定尤其是在一些私人企业里难以落实。他认为，“男性产假”立法将有力保障男同胞应有的权利，应该受到老百姓的欢迎。
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