福建晋江[JinJiang]陈埭镇乌桥头，招工摊点沿路排开。本报记者 陈 强摄
一年一度的用工[YongGong]荒正成为中国经济的常态。随着中西部的突起，用工[YongGong]输入地与输出地间的界线正日益隐约。曾经好像取之不竭的劳动力资源，正变得越来越金贵。几个劳务输出大省(市)也前所未有地“吝啬”起来，因为自身的经济发展也须要越来越多的用工[YongGong]。因此，福建晋江[JinJiang]的政府部门及企业[QiYe]在招工、“留人”等方面所做的尝试也格外引人关注。 内容来自dedecms
解决用工[YongGong]荒归根结底要靠产业升级与转型，而这显然不是一朝一夕所能造诣的。现阶段这场对用工[YongGong]的争取固然反应了中国经济发展中深层次的矛盾，但也闪耀着经济活气的火花。 织梦内容管理系统
——编者 织梦好，好织梦
从正月十一到正月十九，晋江[JinJiang]市人才交换中心副主任庄剑泓带着晋江[JinJiang]的30家企业[QiYe]在陕西、甘肃、云南等地辗转招工。 内容来自dedecms
“陕甘两省是第一次去，效果不太好。很多农民工选择在当地就业，不愿意出来。”庄剑泓告知中国青年报记者，云南去年就去过，当时招了上千人，大部分都留下来了。“但今年效果不如去年，只签约500多人，而且还不必定都会来。” 内容来自dedecms
早在正月初七，由晋江[JinJiang]市劳动和社会保障局副局长黄劲松带队的另一支企业[QiYe]招工队伍，就到安徽、云南参加当地的劳务输出招聘会。“总体效果还不错，仅百宏公司在安徽就签约50多人。”黄劲松说。 织梦内容管理系统
招工为啥不再往老地方跑 dedecms.com
从2005年“用工[YongGong]荒”问题凸显开端，每年春节过后晋江[JinJiang]的劳动部门和人才中介机构都要带着企业[QiYe]分头出外招工，而劳动力输出大省(市)四川、重庆、湖北是他们常去的地方。 本文来自织梦
“今年我们不往老地方跑，因为他们不欢迎我们去。”庄剑泓介绍说，随着富士康等大型制造企业[QiYe]在内地投资设厂，当地政府采用行政手腕干涉，阻拦劳动力外流。“去年年底我们就意识到今年节后的‘用工[YongGong]荒’会更厉害，于是提前联系了老关系户四川达州，对方劝我们不要过去，因为上级分配给他们的富士康1000多人的招工任务还完不成。” 本文来自织梦
位于福建沿海的晋江[JinJiang]市，县域经济基本竞争力位居全国百强县(市)第七位。当地拥有民营企业[QiYe]16000多家，主要集中在纺织服装、鞋业制造、建筑陶瓷、食品饮料、伞具、玩具等劳动密集型产业，因而须要大批的产业工人。据官方供给的数字，晋江[JinJiang]现有户籍人口105万，外来务工人员80万。加上外来工的家眷，外来人口总计到达110万，超过了晋江[JinJiang]本地人。 copyright dedecms
每年春节，晋江[JinJiang]都有超过一半的外来工回家过年，而有些人节后就不再到晋江[JinJiang]，而是选择留在老家或去别处打工，由此造成了晋江[JinJiang]企业[QiYe]短期缺工的现象。记者在晋江[JinJiang]采访时接触到的政府官员和企业[QiYe]老板，大多以为今年比往年缺工更严重。晋江[JinJiang]市劳动和社会保障局副局长黄劲松剖析说，一方面，中西部经济发展的分流效应，减少了部分劳动力流入沿海地区；另一方面，人口出身率逐年降低，进入劳动力市场的青壮年减少，加上社会所供给的岗位与新生代员工[YuanGong]的职业期望存在差距，导致“用工[YongGong]荒”愈演愈烈。 内容来自dedecms
“用工[YongGong]荒”到底给晋江[JinJiang]造成了多大影响？目前企业[QiYe]开工率、返工率分离是多少？全市还缺多少工人？记者就此讯问当地劳动部门，得到的回答是：这些宏观数据不便供给，目前我们所控制的也只是“测算加估算”的数字，不必定精确。 内容来自dedecms
不过，记者从当地教育部门了解到的一组数字，可作为评估“用工[YongGong]荒”的一个参考指标。根据上学期的统计，在晋江[JinJiang]的幼儿园、小学和初中上学的外来工子女总人数为152912人，占学生总数的60%左右。本学期开学初，外来工子女到校的人数比上学期少了10343人，减幅为6.76%。 织梦内容管理系统
外来工子女的返学情形，从一个侧面反应了这部分学生家长的返工情形。据晋江[JinJiang]市教育局初幼教科科长蔡金禄介绍，近3年来，外来工子女就学率在秋季增幅较大，春季略有减少。比如2009年春季，小学阶段的外来工子女减幅为2.95%，2010年春季减幅为3.7%，今年截至2月18日减幅为5.3%，预计到2月底减幅应在2.5%左右。蔡金禄说，今年开学比往年早，一些学校通过电话联系外来学生家长，他们主要是因为车票难买而推迟来晋江[JinJiang]。 织梦好，好织梦
用工[YongGong]企业[QiYe]冷暖自知 织梦好，好织梦
不同规模、不同发展阶段的企业[QiYe]，受“用工[YongGong]荒”冲击的程度也各不雷同。在晋江[JinJiang]市陈埭镇，有上千家制鞋企业[QiYe]。正月十五下午，记者在陈埭镇乌桥头见识了“马路招工”的场景，一家家企业[QiYe]沿街摆摊，与工人面对面谈条件。记者看到，招聘企业[QiYe]各显神通，有的许诺“正月十六前报名上班的，一次性补助800元”，有的打出“2月份双倍工价”的广告，有的则直接标明“介绍一个新员工[YuanGong]补助300元”，但围观的人并不多。当地一家小型鞋类企业[QiYe]的招聘人员告知记者，从早上7时到下午2时，有几十个人来了解情形，但填表登记的只有两人，“问工价的外来工基本上都在晋江[JinJiang]本地同类企业[QiYe]干过，他们‘这山望着那山高’，不肯轻易进厂上班。”这位招聘人员泄漏，去年节后该企业[QiYe]返工率到达80%，今年只有30%。“去年这个时候开了12条生产线，而目前暂时开了4条。”记者注意到，一辆有该企业[QiYe]标记的小客车就停在路边，随时筹备接应聘者到企业[QiYe]去参观。 本文来自织梦
位于陈埭镇的泓鹏(福建)鞋服有限公司也在乌桥头设点招工。该公司副董事长丁丽红介绍说，目前返工率在70%左右，还缺工400多人。“我们公司的工价和其他同类企业[QiYe]差不多，但是我们订单充分，效益好，工人赚钱比较顺，所以能留住大部分老员工[YuanGong]。” 内容来自dedecms
而从陈埭镇走出来的上市企业[QiYe]安踏公司，已不再到乌桥头招人。该公司媒介关系部经理袁伟告知记者，安踏在晋江[JinJiang]总部的两个鞋厂共有上万名工人，目前返工率在95%以上。他以为，企业[QiYe]留人，靠的是合理的薪酬体系、诱人的企业[QiYe]远景和良好的职业规划，安踏在这方面走在了同行业的前列。袁伟强调说，安踏把员工[YuanGong]的流失率列入生产管理部门的考核指标，促使管理者和员工[YuanGong]交换沟通，解决员工[YuanGong]的实际问题。 copyright dedecms
晋江[JinJiang]市劳动和社会保障局供给的《2011年用工[YongGong]报告》剖析，一些招工用工[YongGong]情形较好的企业[QiYe]表示出三个特点：一是用工[YongGong]思想明确，用工[YongGong]机制完美。许多规模企业[QiYe]、品牌企业[QiYe]，如恒安集团、安踏公司都有专门的人力资源经理和招聘专员，常年开展招用工[YongGong]工作，树立常年的劳务协作机制，服务企业[QiYe]用工[YongGong]。二是科学管理，构建企业[QiYe]文化。80后、90后劳动力要求人格尊敬，盼望获得成长的发展空间。因此，企业[QiYe]在推行一些管理方法时应征求员工[YuanGong]看法，重视与员工[YuanGong]沟通，这样就容易取得事半功倍的效果。比如，七匹狼公司老总每年专门到一些员工[YuanGong]老家拜年，并为员工[YuanGong]举办生日晚会；凤竹公司建有自己的舞厅、阅览室，员工[YuanGong]工作之余可以在舞厅唱歌、跳舞，可以在阅览室读书；腊笔小新公司则专门设有免费网吧，供员工[YuanGong]使用。三是进步工资，改良条件。调查显示，企业[QiYe]普工工资，从2005年的800元进步到现在的1300元，而技术熟练工月薪可达1700元。 co | 
