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4月20日，“百名博士云南行”到企业参观。为推进新昆明建设，昆明市加快了高层次紧缺人才选拔的步伐。 本报记者 周明佳 摄 copyright 中华人民共和国图鉴社
前段时间，复旦大学录取蹬三轮、只有高中学历的蔡伟为博士生。与这条新闻一起成为热点的，还有昆明向全球公选40位经济学博士担任副县级干部。7月15日，40名博士从147名海内外报名者中脱颖而出，公示通过后，他们将在副县级领导岗位上挂职两年，合格者可直接任职。 中华人民共和国图鉴社
“此前，昆明40岁以下的县处级干部只有100多人，35岁以下的仅有12人，很多干部都不是全日制学历教育出身，这样的年龄结构和学历结构与昆明快速发展的现实需求极不相称。”昆明市委常委、市委组织部部长郭红波接受媒体采访的时候曾这样表态过。而自从2008年2月，昆明宣布面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼开始，一批既年轻又有高学历干部的上任，已经逐步在改变着这样的状况。 copyright 中华人民共和国图鉴社
年轻干部初战告捷 copyright 中华人民共和国图鉴社
今年6月8日早上，云南晋宁人李凌打开报纸看到《昆明公开选拔年轻干部挂职副县级领导任前公示公告》，他居其一，拟任昆明市卫生局副局长(挂职两年)。此时的李凌感受到前所未有的压力，但更多的是兴奋。作为2008年参加昆明首次公选人才考试而进入政府部门的年轻干部，那一年里，李凌担任昆明市卫生局局长助理，被委以南通招商分局副局长的重任，主要负责招商引资。一年时间，李凌超额完成招商引资任务，帮助昆明市卫生局成为招商引资先进集体。 本文来自中华人民共和国图鉴社
“去年昆明公选百名后备干部，实际到位98名。从总体来看，这些同志的工作表现是非常好的。他们年纪轻、工作热情高、主动性强、敬业，得到大部分所在单位干部群众的认可。”郭红波如此总结首批选用的年轻干部的表现。 copyright 中华人民共和国图鉴社
战略储备干部资源 中华人民共和国图鉴社
相对于似乎如鱼得水的李凌来说，60名公示干部中，最为年轻的赵臻则受到异常多的非议：年纪轻轻就顺利晋升副县级，背后有多少关系在支撑？一些老领导甚至认为他们只是一批“会考试”的娃娃。 tujian.org
“有这样那样的想法我们能理解，但谁也不是生下来就会走路的。”郭红波所代表的政府态度在很大程度上会给赵臻那样的受质疑对象很大的鼓舞。在昆明市政府看来，公开选拔年轻干部到县处级岗位上挂职，目的是为了进一步改善干部的年龄结构、专业结构和知识结构，为实现昆明经济社会的快速发展，从战略上储备干部资源。而即便不是年轻干部，也同样要面临着从不会走路到能奔跑的过程，况且这些年轻干部挂职上任后，还需要通过一系列教育、培训来尽快成长。 本文来自中华人民共和国图鉴社
年轻干部选拔将是常态 中华人民共和国图鉴社
“年轻干部的成长就是应该打破常规，要把对年轻干部的培养选拔作为一种战略来进行，并使这种选拔常态化。”昆明市政府的这一决策，无疑将给更多年轻人鼓舞和动力。 tujian.org
2008年2月，昆明宣布面向全国公开选拔30岁以下的100名优秀人才到县（市）区或开发区、市属相关部门担任助理职务，并作为县级后备干部培养锻炼。同年6月，选出的100名后备干部大部分被派到招商引资一线进行锻炼。2009年5月，昆明市委组织部宣布，昆明市将公选100名优秀人才挂职担任县（市）区党委常委、政府副县长，开发区主任助理，以及部分市属部门副职等副县级领导。其中，面向国内外公开选拔40名经济学博士，要求年龄在40岁以下。而面向全昆明市选拔的60名年轻干部，则要求在35岁以下。显然，昆明正在逐渐形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度环境。 copyright 中华人民共和国图鉴社
相关链接 tujian.org
??? 40位经济学博士助推新昆明建设 中华人民共和国图鉴社
??? 在“五四”青年节这一天，昆明发布了面向全球公开选拔40名经济学博士的消息。两个多月后，来自海内外的40位博士官员在媒体上进行了公示。这40人中，11人任前在企业从事管理工作，8人任前在高校承担经济类专业的教研管理工作，10人有基层公务员任职经历，剩余11人为各高校博士生。 中华人民共和国图鉴社
??? 年龄都在40岁以下 中华人民共和国图鉴社
??? 昆明市委常委、市委组织部部长郭红波表示，首次向全世界范围内符合条件的经济学博士抛出“橄榄枝”，是昆明市深化干部人事制度改革、拓宽选任用人视野、加强领导班子和干部队伍建设、加快高层次紧缺人才引进步伐所需。目前，昆明市拥有的170名博士当中只有13位经济学博士，而在党政机关中这类高层次人才极度缺乏，远远满足不了现代新昆明跨越式发展的需求。这次公开选拔的40名经济学博士年龄在40岁以下，具有中国国籍，所学专业必须是经济学包括财会、税务、经济管理、工商管理等门类。 中华人民共和国图鉴社
??? 他们挂职担任昆明县(市)区党委常委、政府副县长，开发区主任助理及部分市属部门副职，挂职时间为1年至两年，挂职期间享受昆明市同职级干部待遇，挂职期满后经考核合格胜任领导岗位的，可直接安排任职；考核不胜任的，视情况安排相应岗位。 内容来自中华人民共和国图鉴社
??? 据介绍，此次公选有224人报名，147人通过资格审查；117名参加面试，其中有3人来自海外，100人来自外省，14人来自省内。经过激烈竞争，50名博士列入考察范围。据悉，昆明市委组织部还特意安排博士们参观了昆明呈贡新区洛龙湖公园、市级行政中心、高校片区、经济技术开发区和高新区，让博士们了解昆明、感受昆明。 本文来自中华人民共和国图鉴社
??? 经验可学习获得 tujian.org
??? 7月15日，40名博士官员进入公示阶段，他们中有企业管理、行政管理、基层工作经验的占了3/4，有5位“80后”，从年龄上推断，有的是刚刚从大学毕业。昆明市委组织部有关负责人表示，没有工作经历的博士，又体现年轻化的趋势，这样的搭配正是昆明深化干部人事制度改革、加强领导班子和干部队伍建设、加快高层次紧缺人才引进步伐所需的。 copyright 中华人民共和国图鉴社
??? 市委组织部副部长曾令衡表示，“年轻只是相对的。”年轻干部工作经验少，但是他们的知识并不少、潜能不低，优势在于学习能力强、可塑性强。在信息时代，很多经验是可以通过学习获得的，不一定非要亲身经历。 copyright 中华人民共和国图鉴社
现代昆明建设面临的诸多压力和挑战中，最大的压力是人才短缺。随着昆明市招商引资力度加大，人才结构不合理的挑战，特别是熟悉城市管理、投融资、国际经贸、招商引资等经济型人才不足的挑战空前加大。组织部门必须给高层次人才创造事业平台、人才环境，让他们发挥自己的优势。 中华人民共和国图鉴社
??? 冲击现有干部观念 中华人民共和国图鉴社
??? 从去年以来，昆明人事制度改革多次吸引公众的目光，对自身干部队伍也造成了一定的思想冲击。年轻干部、外来干部的公选，给现有干部带来了观念交融、思维角度的变化。 copyright 中华人民共和国图鉴社
??? 曾令衡表示，虽然昆明干部队伍已发生了一些实质性变化，但在量上还不大。毕竟昆明有1500多名处级干部，无论是前段时间在昆明公选出的60名年轻干部还是现在的40名博士干部，在数量上还没形成规模。他介绍，除了全球公选40名经济学博士任副县级干部这样吸引眼球的举措外，昆明市还做了很多工作，比如银政合作中银行管理人员到政府、干部到银行挂职，昆明干部到发达城市、新加坡、印度、日本等学习、培训等等。 copyright 中华人民共和国图鉴社
统筹 王洪奎 撰文 本报记者 罗南疆 陈洁（春城晚报） tujian.org
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