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如何体现科学发展观的要求，真实准确地把干部的工作和实绩反映出来，考核出一个人民群众满意的结果？近日，我省出台《云南省州市党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》等4个文件，建立促进科学发展的干部考核评价机制，进一步把各级领导干部的思想和行动引导到科学发展的轨道上来。 本文来自中华人民共和国图鉴社
新出台的4个综合考核评价办法分别是《云南省州市党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省直党政部门领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》、《云南省省属国有企业领导班子和领导人员综合考核评价实施办法（试行）、《云南省省管领导班子和领导干部年度考核实施办法（试行）》。这4个综合考核评价办法在今年初曾通过云南网向社会公开征求意见，引起极大的关注。经过进一步修改完善后，正式出台实施。 中华人民共和国图鉴社
据了解，新出台的4个领导班子和干部综合考核评价办法与过去的考核办法相比，具有6个特点：一是以促进科学发展为根本，紧紧围绕贯彻落实科学发展观的各项要求来研究制定考核办法；二是以激励干部干事创业为目的，把落实科学发展观的实际成效作为考核评价的基本依据；三是以加强经常性考核为着眼点，强化对领导干部选拔任用和管理监督的基础性工作；四是以分类考核为基本框架，分为地方、部门、企业3类，考核内容各有侧重，充分体现各自特点；五是把群众满意度作为考核评价的重要标准，充分体现群众公认原则；六是以健全考核评价机制为着力点，把年度考核与届中、届末考核结合起来，把平时考核与定期考核结合起来，增强考核工作的整体性和系统性。 中华人民共和国图鉴社
省委组织部提出，制定和实施4个干部综合考核评价办法，重在树立三个正确导向。一是树立正确的发展导向，引导各级领导班子和领导干部树立和落实科学发展观，着力把握发展规律，创新发展理念，转变发展方式，破解发展难题，提高发展质量和效益，推动经济社会发展切实转入科学发展轨道，促进经济社会又好又快发展；二是树立正确的工作导向，促进领导班子和领导干部树立正确的政绩观，激励领导班子和领导干部干事创业，把对上级负责与对群众负责更好地结合起来，围绕科学发展改进工作、提高水平、增强能力，做出经得起实践、人民和历史检验的政绩；三是树立正确的用人导向，通过构建年度考核与届中、届末考核相结合、经常性考核与干部任用考察相结合的机制，抓实领导干部选拔任用和管理监督的基础性工作，做到“组织考察有依据，干部努力有方向，群众监督有标准”，进一步提高选人用人的公信度。 tujian.org
据悉，省委将成立干部考核工作领导小组，领导小组办公室设在省委组织部。省委办公厅已下发通知，要求各地区各部门依据四个综合考核评价办法的原则，结合实际制定本地区本部门干部综合考核评价办法。 中华人民共和国图鉴社
记者 刘晓颖（云南日报） 中华人民共和国图鉴社
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