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成绩优异的理应表彰，工作不力者必将问责。一个会议既有表彰又有问责，这让安宁领导干部深感“责任”之重。记者昨天从安宁市2009年“七一”建党节表彰暨上半年工作总结会上了解到，安宁市选用干部，将以表格形式全面如实登记在案，以此作为实施干部选用工作责任全程监督的重要凭据，加大失察的责任追究。 copyright 中华人民共和国图鉴社
据了解，安宁市昨天将“七一”表彰、纪检工作和上半年工作总结等会议合并为一，用实际行动提升工作效能。会议既是表彰会，也是加压会，更是一次深刻反思、查找问题、督查问责的会议。“问责目的并不仅仅在于处理相关责任人，更重要的是促使领导干部勇于负责、敢于担当，从而更好地干好工作、推进事业。”安宁市委书记李树勇说，安宁市将进一步强化责任追究，建立导向鲜明的奖惩机制，积极探索领导干部选拔任用工作的“责任监督书”制度。安宁市选拔任用对象及其选用过程情况，将以表格形式全面如实登记在案，明确选拔、考察、审计等各个环节的责任主体，以此作为实施干部选用工作责任全程监督的重要凭据，加大失察的责任追究。 中华人民共和国图鉴社
截至目前，安宁市共问责因工作不力、服务不到位等57名干部，其中包括17名科级干部、13名一般干部及27名村干部。 tujian.org
会议期间，有少数干部显出倦意，有的甚至打起瞌睡。“精神不好的干部可以回家好好休养，不用在这里吃苦受累！”李树勇提高音量严肃地说，今年一半的时间即将过去，从目前情况来看，年初确定的许多目标任务，还没有达到“时间过半、进度过半”的要求，必须引起高度重视。安宁市原定的各项目标是不能调整的刚性目标，要进一步明确责任、明确时限，认真梳理完成情况，查缺补漏，做好回头看，确保不折不扣完成。 本文来自中华人民共和国图鉴社
记者 陈明亮（昆明日报） 中华人民共和国图鉴社
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