|
5月下旬全省厅级后备干部集中调整工作启动后，云南省认真贯彻落实中组部关于认真治理拉票行为的有关要求，强有力地开展治理拉票行为专项行动，取得了明显成效。一是有效遏制了拉票行为，确保了后备干部推荐风清气正；二是干部受到教育，自觉抵制拉票行为的意识进一步增强；三是提供了有益经验，对进一步建立健全治理拉票的长效机制，确保选人用人风清气正进行了探索和实践；四是社会反响很好，广大干部群众对治理拉票行为的成效给予了充分肯定，得到了广大干部群众的坚决拥护。广大干部群众认为，这次后备干部推荐是近年来民主推荐领导干部纪律最好、风气最正的一次推荐；治理拉票行为取得的明显成效，表明了党中央、省委及组织部门深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度的坚强决心和魄力，干部群众倍感振奋、信心倍增。一名老干部说：“过去推荐干部，推荐阶段请客吃饭，考察阶段电话不断。这次推荐后备干部没有接到任何电话，风气很好！” copyright 中华人民共和国图鉴社
云南在治理拉票工作中，主要采取了四方面的强有力举措： 本文来自中华人民共和国图鉴社
一是加强组织领导。省委常委会专题研究部署后备干部集中调整工作，省委书记白恩培对治理拉票行为专门提出要求。省委组织部精心安排部署，要求以后备干部集中调整为契机，坚决刹住拉票风。部分地区和单位，还成立以党委（党组）书记为组长的治理拉票行为工作领导小组。各级领导干部切实提高思想认识，严守纪律，作好表率，做到了自己不拉票、不帮别人拉票。 内容来自中华人民共和国图鉴社
二是宣传教育深入。在《云南日报》、云南电视台等主流媒体集中刊播治理拉票行为的有关消息，配发评论员文章，旗帜鲜明地引导社会舆论坚决抵制拉票行为。各地各部门迅速行动，通过多种形式深入学习和广泛宣传治理拉票行为的有关要求，加强思想和纪律教育，营造了整治拉票行为的浓厚氛围。通过强化学习教育和舆论宣传，使各级干部群众知晓有关政策和纪律要求，做到早打招呼、早提要求，同时也便于群众参与监督。 copyright 中华人民共和国图鉴社
三是纪律要求严明。明确各地各部门党委（党组）书记是治理拉票行为的第一责任人，各地各部门出现拉票行为的，责令党委（党组）书记作出书面检查或进行组织谈话、问责等处理。省、州市委组织部门及时给相关干部寄发了中组部有关文件和省委组织部《致全省领导干部的公开信》，使各级干部对什么是拉票行为、拉票行为应承担的后果，该做什么、不该做什么有了更清晰的认识。 本文来自中华人民共和国图鉴社
四是监督措施有力。省委组织部派出巡查组对各地各部门治理拉票行为进行专项巡查，了解干部群众对治理拉票行为满意度情况，并对后备干部集中调整工作进行全程监督。依靠省委组织部聘请的201名干部监督工作联络员，建立覆盖各地区各行业的监督信息网络，发挥监督联络员的“眼睛”和“耳朵”作用，对后备干部集中调整工作和干部是否有拉票行为进行监督。在民主推荐后备干部时同步开展拉票情况民意调查，在干部考察公示时将“有无拉票问题”纳入公示内容，对干部进行有效的监督约束。 本文来自中华人民共和国图鉴社
通过随机发放调查问卷598份，对中央组织部、省委组织部关于治理拉票行为的《通知》内容“清楚”的575人，占96.2%；对治理拉票行为“很满意”、“满意”的580人，占97%。当前，省委组织部以此为契机，研究制定相关政策措施，建立治理拉票行为的长效机制，把治理拉票行为的范围延伸到干部选拔任用和换届、领导干部公开选拔、公务员公开招考、村官定向考录乡镇公务员等工作中，并建立对各地各部门治理拉票工作的满意度测评机制，凡满意度过低的将进行调查并提出相应的处理建议。 本文来自中华人民共和国图鉴社
|
