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笔者日前到浙江萧绍地区的一些化工企业采访，不少企业反映，现在操作工越来越难招。招进来了也不太容易留得住，虽然工资待遇每年都在提高，可是员工的流动性还是很大，有的企业的流动率甚至超过50%，给生产经营造成了很大的困扰。
目前，产业工人紧缺现象在经济发达的长三角一带已经十分突出，包括化工企业在内的一些劳动力密集型企业深受其苦。而化工企业由于其行业的特殊性，对于熟练工人的需求更加迫切。因此，为了留住工人，不少企业表现出了很大的诚意，如提高工资待遇，为职工上更为齐全的保险，免费提供住宿等等。即便如此，招工难、留人难的问题还是没能得到很好的解决。
在笔者看来，产业工人难招是多种原因造成的。一是我国经济发展、人民生活水平提高所致。尤其是在经济相对发达的长三角地区，人民生活相对富足，在职业选择和待遇要求方面的标准自然更高。二是近年来中西部地区经济崛起，兴办了大量工业企业，提供了大量的就业岗位。对于来自中西部的打工者来说，在家乡就业无疑是更好的选择，因此逐渐回流。三是长三角地区高居不下的生活成本很难让外来打工人员真正实现安居乐业。
当然，从全国范围来看，这也是个好现象。当工人们不再因迫于生计而背井离乡，并且在岗位和薪金待遇方面有了更多的选择时，就意味着工人的社会地位正在提高，自我意识正在得到加强。化工企业也必须正视这样一个事实：以往那种低劳动成本发展模式已经走到了穷途末路。而要克服高劳动力成本的制约，企业惟有在提高生产技术水平和产品附加值等方面下苦功夫。 中华人民共和国图鉴社
诚然，企业经济增长模式的转变是一个艰难而且无法逾越的过程。谁领先一步跨过去，谁才能获得长久发展，也才能得到人才的青睐。到那时，招工难问题自然会迎刃而解。
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