一些企业出高薪聘用“心水”技术人才。
企业该怎样应对人才短缺问题？
电焊工月薪6000元加提成，机械设计工程师月薪4000~8000元，电气工程师月薪1万。上周，市人才智力市场举行的工程、管理类专场招聘会上，企业开出的薪酬就像竹子开花节节高；不过，不少招聘代表还是抱怨，“高薪”却招不到合适的人。
一方面是企业“高薪”难找到合适人才，而另一方面，记者了解到，“裸辞”已成为职场趋势。如何解决人才问题，有企业开始把关注招聘转向“保留人才”。
【市场】 高薪仍难招到合适人才
上周，市人才智力市场举行了一场“工程技术人员、管理人员专场招聘”会，吸引了超过200家企业入场招聘。记者巡场发现，虽然此次入场招聘的多数是中小型的制造业企业，但高收入岗位却比比皆是。例如电气工程师岗位，最低的也超过5000元/月，最高的达到1万元；要求有3年工作经验的电焊工月薪可达到6000元，还有提成。
“即使待遇不错，但依然很难找到合适的人。”南海区一家训练设备科技有限公司需要找电子硬件工程师，月薪为6000元，但是招聘代表张先生则表示，从过年前一直招到现在，都没有招到合适的人。
罗村一家机械企业招聘电气工程师职位，开出月薪1万的高工资，吸引了现场众多求职者踊跃应聘。“这个岗位属于高层的技术岗位，需要有开发设计的能力和经验。”招聘代表罗小姐说，这种实干型岗位是无法弄虚作假的，面试的时候需要当场分析问题和设计，人才市场中这样的技术能力就值这个价钱。但是罗小姐也表示，这个岗位已经空缺超过半年。
据市人才服务中心统计，目前佛山急需各类专业技术人才、管理人才和技能型人才，其中最紧缺的专业涉及光电技术、微电子、土木工程、机械设计与制造、高分子材料、电气自动化等。
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