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《中国人民解放军指挥军官考核评价纲要》、《中国人民解放军指挥军官考核评价实施办法》、《中国人民解放军指挥军官考核评价标准（试行）》印发施行后，在全军部队引起积极反响。日前，总政干部部领导就部队普遍关注的问题，接受了记者的采访。 内容来自中华人民共和国图鉴社
问:建立指挥军官考评体系有什么重要意义？ 中华人民共和国图鉴社
答:建立体现科学发展观要求的指挥军官考评体系，是胡主席和中央军委作出的一项重要决策，标志着指挥军官考评工作进一步走上科学化、制度化、规范化轨道，这对于建设高素质指挥军官队伍，全面履行新世纪新阶段军队历史使命，具有重大而深远的意义。一是深入贯彻落实科学发展观的实际步骤。建立科学的考评体系，使指挥军官的能力素质和工作实绩得到客观公正的评价，有利于引导大家更加自觉地用科学发展观指导工作实践、提高能力素质，切实把工作的出发点和着力点，放到谋部队长远发展、抓战斗力提高、解决官兵实际问题上，不断创造经得起历史和实践检验的业绩。二是建设高素质指挥军官队伍的紧迫需要。建立科学的考评体系，可以进一步使指挥军官培养训练有目标，考核评价有尺度，选拔任用有依据，学习提高有方向，促进适应建设信息化军队、打赢信息化战争要求的优秀人才脱颖而出。三是健全干部选拔任用机制的内在要求。建立科学的考评体系，通过明确考评标准，规范考评程序，改进考评方法，完善考评监督，有利于更加全面准确地考评指挥军官，为正确选拔任用提供重要的制度保证。 中华人民共和国图鉴社
问:建立指挥军官考评体系遵循了怎样的指导原则？ tujian.org
答:为确保考评体系科学合理、符合部队实际，我们认真贯彻落实军委、总政首长指示精神，在研究论证过程中，着重把握了以下几点:一是深入学习贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实胡主席一系列重要论述，始终把科学发展观要求贯穿于研究论证全过程、体现到政策制度设计之中。二是贯彻党管干部、德才兼备等基本原则，坚持政治标准第一，突出建设信息化军队、打赢信息化战争提出的新要求，强化能力与业绩相统一的考评导向，充分体现从实绩看德才、凭德才用干部。三是从国情军情出发，注重继承我军干部考评长期实践中形成的优良传统，并注意总结近年来部队探索的新鲜经验，对成熟的加以规范和吸收。四是贯彻改革创新精神，对地方、外军有益做法，本着以我为主、为我所用的原则进行学习借鉴，形成具有我军特色的考评制度机制。五是注重与现行有关政策法规相衔接、相协调，力求简便易行，增强考评的科学性、针对性和实效性。六是遵循制定法规制度的基本规律，既搞好可行性研究，又注重不可行性论证，既充分考虑指挥军官考评的现实需要，又科学预见形势任务发展提出的新要求，力求使考评体系体现时代性、具有前瞻性、保持稳定性。 中华人民共和国图鉴社
问:建立指挥军官考评体系经历了怎样的过程？ 内容来自中华人民共和国图鉴社
答:建立考评体系是一项复杂的系统工程，根据军委统一部署，总政于2005年12月召开建立考评体系动员部署会，成立了课题领导小组，从四总部机关和部队抽调业务骨干组成课题组，在搞好宏观谋划和顶层设计的基础上，采取上下结合、分工协作、重点突破的方式，与承担任务的12个大单位一起展开课题研究论证工作。期间，与军事科学院、国防大学和南京、西安政治学院专家教授进行多次座谈讨论，聘请12名军地人才测评专家全程参与指导；深入全军24个师级以上单位调研，征求国防大学等11所高中级指挥院校7000多名干部学员的意见，多次走访中组部、人事部，学习借鉴地方考评的成功做法；先后3次召开全军性专题研讨会，5次大范围集中讨论修改，广泛听取总部机关和部队的意见；选择全军有代表性的7个师（旅）级单位进行试点检验，在对2800多名指挥军官的考评中进行了实际运用。党的十七大召开后，又根据会议精神作了进一步修改完善。可以说，考评体系的建立凝聚了广大官兵的心血，集中了全军智慧。 中华人民共和国图鉴社
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